СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
19.10.2009, 15:53 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
То, что вы знаете о временной нетрудоспособности, пока не подкреплено документами. На
То, что вы знаете о временной нетрудоспособности, пока не подкреплено документами. На руках у вас есть заявление на отпуск. Вот и оформляйте отпуск, а потом откорректируете, уже основываясь на больничном листе. Вы же не знаете, что еще в больничном листе будет написано. Лучше следовать первичным документам и проводить действия по мере поступления документов
Я так и делаю. А в больнице откуда знают, что он в отпуске??? |
19.10.2009, 16:05 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ви можете здивуватися, але в кожному лікарняному є графа "Стати до роботи" і за інструкцією вона повинна бути заповнена. Лікаря аж ніяк не цікавить у відпустці хворий, чи ні.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
19.10.2009, 16:59 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.10.2009, 09:43 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, а если больничный продлится дольше, чем закончится период отпуска (человек не выходит на работу после отпуска потому что болеет), как в этом случае поступать? Что проставлять в табеле выходов, если нет подтверждающего документа (больничного)?
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей! |
20.10.2009, 10:17 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
НЗ – неявка з нез′ясованих причин
|
20.10.2009, 10:55 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А после того, как человек принес больничный необходимо исправлять в табеле на больничный?
А как быть в лучае, если человек взял отпуск с последующим увольнением, в середине отпуска взял больничный и этот больничный закончится через неделю после даты увольнения.
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей! |
20.10.2009, 11:57 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Думаю, что после того как причины выяснятся, нужно переписать табель.
По второму вопросу, думаю, нужно поговорить с самим работником. По факту он на работу не ходит, а находится в отпуске, если он заболел, то Вы это от него как-то узнали и выясняете собирается ли он всё равно увольняться в обозначенный срок или он хочет быть на больничном, потом отгулять оставшееся количество дней отпуска и уже потом уволиться. |
20.10.2009, 12:51 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
|
20.10.2009, 12:57 | #59 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Якщо причини неявки працівника з'ясуюються вже після оформлення табелю, то на цього працівника складається уточнюючий (або скоригований) табель за минулий період із зазначенням фактичних причин неявки, підтверджених відповідним документом. 2. Якщо працівник звільнюється не за ініціативою роботодавця, то в день звільнення, визначений заявою (або наказом про надання відпустки) його треба звільнити. Якщо працівник принесе лікарняний, то цей лікарняний необхідно оплатити, а за невикористані днs щорічної відпустки виплатити йому компенсацію (оформити окремим наказом). |
|
20.10.2009, 13:03 | #60 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
esar, res
дуже часто чую поради про "коригування" документів заднім числом, після надання додаткових документів. Це неправильно - документи мають відображати ситуацію у реальному часі, а майбутні періоди коригуються уточнюючими документами |
Метки |
Больничный |
|
|