СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
11.10.2010, 12:50 | #51 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Чтой-то я - тоже...
Кого на что (кого) меняем ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.10.2010, 13:00 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
В смысле сейчас работают гавный - оновная работа, зам -совместитель. Позже главный будет увольняться и устраиваться к нам по совместительству, а зама нужно перевести с совместителя на основную работу. Вот такой каламбур, ну надо так
|
11.10.2010, 13:13 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Переутверджувати не обов"язково, але наказ х основноъ дыяльносты, а потым по кожному прайывнику повинен бути.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Наталья Р (11.10.2010) |
11.10.2010, 13:22 | #54 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
1. Главного увОлите с основного места работы, а потом примете по совместительству. 2. Зама увОлите с совместителя и примете на основное место работы.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
11.10.2010, 13:27 | #55 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Ну вот немного прояснилось. Спабочки Анатолий.
|
11.10.2010, 19:55 | #56 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Уважаемая Татьяна К, у нас приезжала проверка и смотрели последнее утвержденное штатное, мы говорили что есть приказ о повышении з/п, но они даже не захотели смотреть его. Каков будет вердикт не знаю, ждем результатов. Поэтому и сомнения насчет переутверждения ШР.
|
11.10.2010, 20:10 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Також проходила перевірки, головне для них було - ознайомлення людини.. Нехай вони Вам ДОКУМЕНТАЛЬНО доведутть, що потрібен новий ШР.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
12.10.2010, 21:55 | #58 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Не полчеловека, а 0,5 штатной единицы, а оклад в ШР как раз указываете полностью, а не половину. Просто в приказе нужно указать, что работа на условиях неполного рабочего дня, оплата пропорционально отработанному времени от должностного оклада... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Mardge (13.10.2010) |
15.10.2010, 11:07 | #59 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
|
15.10.2010, 16:51 | #60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Скажите, вот оклад мы указываем полностью, а в графе "місячний фонд заробітної плати"? Допустим, у совместителя (50%) оклад 1000 грн, "місячний фонд" 500 грн? или 1000 грн? Я думаю 500....
|