СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
02.06.2010, 20:23 | #51 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
посмотрите на опыт работы в компании или опыт работы вообще. может он там грузит более ценные грузы?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Maiskay (03.06.2010) |
03.06.2010, 10:26 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Что-то буду думать. Дело в том, что никаких записок мне не предоставляют. Потому,что я кадровик и гл.бухгалтер в одном лице. И мне приходится самой разгребать "капризы" директора в законном виде. Так, что огромное спасибо за разъяснения.
|
03.06.2010, 10:38 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Добрый день!
Вообще не вижу проблем. Размер заработной платы, за какие заслуги и кому именно - это решение работодателя (директора, учредителя). Поэтому факт различия в окладах для одной должности вас не должен смущать Для издания соответствующего приказа (изменение заработной платы в штатном расписании) основанием для вас является служебная записка руководителя отдела, в котором работает лицо, которому повышают оклад (в вашем случае - грузчик) Пока не будет основания для издания приказа (служебки с резолюцией директора) - приказ об изменении з/п не делайте!!! Последний раз редактировалось Татьяна К.; 03.06.2010 в 11:05. Причина: Об"єднала |
Этот пользователь сказал Спасибо duys2002 за это полезное сообщение: | Maiskay (04.06.2010) |
04.06.2010, 10:30 | #54 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
ЕщЕ такой вопросик. Зачем делать приказ поименно при каждом повышение, ведь при повышении зарплаты заполняется личная карточка работника и дается на подпись. Ведь это и есть ознакомление. Ну а приказом оповестить об изменении штатного, ну и в самом штатном. Или что не так?
|
04.06.2010, 12:04 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
приказ - основание для бухгалтерии именно Иванову именно с такого-то числа изменить оклад именно на такую сумму. это финансовый документ. как же без него? просто служебка основанием не может быть для таких изменений. в служебке как-бы просят или рекомендуют линейные руководители, а приказ подписывается генеральным директором или какой там есть в компании.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
04.06.2010, 14:40 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Добрый день!
На основании соответствующего приказа вы делаете изменения в штатном расписании, что влечет за собой изменение фонда заработной платы по предприятию в целом. |
Этот пользователь сказал Спасибо duys2002 за это полезное сообщение: | Maiskay (04.06.2010) |
08.06.2010, 18:39 | #57 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Повышение оклада части сотрудникам, занимающим одинаковую должность
Ув. коллеги, нужен ваш совет....в ШР имеется должность электрика, например, в количестве 06 штатных единиц...все штатные единицы не вакантны....возникла необходимость повысить оклад троим из шести электриков.. как это оформить?...заранее спасибки за ответы!
__________________
|
09.06.2010, 09:51 | #58 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
09.06.2010, 10:32 | #59 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Соотношения в штатном между должностями
Добрый день коллеги.
Помогите разобраться. Приняла дела в компании и обнаружила штатное с непонятными соотношениями в должностных окладах.Компания торговая, опт и ритейл. Кол договора нет и в принципе ничего нет. Подскажите каким документом можно воспользоваться для создания нового штатного или подскажите какие соотношения между должностными окладами должны быть. |
15.06.2010, 08:41 | #60 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Где то (может в Інструкции 44) чиатл про соотношение не меньше 10%..
А штатку меняем приказом директора. |
Метки |
Оплата труда, Приказы, Штатное расписание |
|
|