СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
28.02.2011, 15:30 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А это не Вы писали, милая Lia?:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.02.2011, 15:46 | #52 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
28.02.2011, 16:01 | #53 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вполне возможно, что я читаю через раз....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.02.2011, 18:06 | #54 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Неполное рабочее время может равняться 1, пяти, шести, десяти или другому кол-ву часов в неделю. При неполном рабочем времени, если установлена повременная форма оплаты труда, работнику выплачивается соответствующая часть тарифной ставки (должностного оклада). Работники работающие по совместительству, получают з/плату за фактически выполненную работу. Из этого я могу сделать соответствующий вывод, что бухгалтер совместитель работающий 4 ч. в день (так стоит в табеле) не имел права начислять себе з/плату в 1700 грн., а только часть должностного оклада!? На собрании ОСББ было принято, что бухгалтер будет получать 1700 грн., но нигде не оговаривалось, что будет он являться совместителем и работать несколько часов в день. Можно ли принимать 1700 грн., как 100% должностного оклада? |
|
28.02.2011, 18:19 | #55 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Если сотруднику устанавливается неполное рабочее время, это обязательно должно быть отражено в приказе, а также и график работы. К примеру, установить неполный рабочий день, продолжительностью 4 часа, с 9-00 до 13-00. То, что в ШР в графе "фонд заработной платы" отображается сумма, к примеру, не 1000 грн, а 500 грн, - есть конечный результат установления неполного рабочего времени. К тому же, если использовать типовую форму приказа о приеме на работу, то такой вопрос вообще не возникнет, указывать о неполном рабочем времени, или нет. Цитата:
Если в графе "должностной оклад" стоит эта сумма, то это и есть 100% оклада. Если бухгалтер работал 4 часа в день, то соответственно, оплата должна была производиться пропорционально отработанному времени. А вот в графе "фонд з/п" нужно отображать не 1700, а 850 в данном случае. Но основанием для того, чтобы бухгалтер работал 4 часа в день является приказ о установлении неполного рабочего времени! |
||
28.02.2011, 18:28 | #56 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Цитата:
Но, откуда Вы знаете, что 1700 - это не есть его зарплата пропорционально отработанному времени + премия, которые вместе составляют 1700 грн? Цитата:
Если не было заявления о приеме по совместительству, то почему это должно еще дополнительно где-то оговариваться? И еще у меня вопрос остался открытым: почему у вас бух работает по контракту?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
28.02.2011, 19:46 | #57 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Вот неясно, как в ШР в графе "оклад" 0,5 не отображаем, а в графе "фонд з/п" 0,5 оклада отображаем?
__________________
|
|
28.02.2011, 20:03 | #58 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
28.02.2011, 20:04 | #59 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Я бы и там и там по полной отобразила
__________________
|
28.02.2011, 21:02 | #60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
У меня была подобная ситуация. И при проверке мне указали, что в графе оклад (не долгжен быть ниже минимальной, на сегодня 941 грн.) ставлю 950грн., работник 0,5, значит в фонд идет 475 грн.. И овцы целы , и волки сыты. А уже график отработки делайте как вы в приказе осветили.
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|