СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
06.05.2011, 11:40 | #51 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Існує Положення про преміювання. У ньому написано: Загальна сума премій визначається на кожний місяць з урахуванням виконання основних показників господарської діяльності, рентабельності та прибутковості підприємства.
а я питаю, чи існує шаблон такого наказу??? |
06.05.2011, 11:49 | #52 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Переместила Вашу тему сюда потому, что неохота писать одно и то же по 10 раз....
Почитайте, посмотрите, изучите, сделайте выводы и о шаблонах, и о приказах.... Также еще изучите эту тему...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.06.2011, 10:41 | #53 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у сотрудника родилась дочь недавно, и он спрашивает: полагается ли ему какое-либо премирование, или "поздравительная" выплата?
Я понимаю, что выплачиваться ему ничего не должно, но хотелось бы узнать Ваше мнение... Спасибо!
__________________
|
17.06.2011, 11:45 | #54 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
такие выплаты могут осуществляться согласно Колдоговора - Вашего.
|
15.12.2011, 14:09 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Премирование 2-х сотрудников
Добрый день, коллеги!
У меня возник вопрос по премированию сотрудников. Премируем двух работников предприятия разовой премией в размере оклада в связи с долгосрочной работой на предприятии и добросовестным выполнением должностных обязанностей. У меня в процессе издания данного приказа возникло два вопроса: 1. Данный приказ будет по основной деятельности или по личному составу? 2. Запись о премировании вносить в ТК? Буду благодарна за ваши варианты ответов |
19.06.2012, 15:49 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2011
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
доброго дня! у нас виникла ситуація: ми є державна установа і даючи наказ на преміювання держслужбовців нашого управління до ювілейних дат посилаємося на постанову № 268 від 09.03.2006. У нашому колективному договорі, нажаль, не передбачено преміювання працівників до ювілейних дат... забули... От зараз і проблема: на який норматив можна зіслатися, щоб надати премію до 50-річчя працівникові нашого управління, який не є держслужбовцем? Наперід вдячна за відповіді.
|
01.06.2017, 10:25 | #57 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Виплата преміальних за рішенням директора
Звільняється працівник, яий тривалий час пропрацював на підприємстві і є бажання керівництва преміювати працівника за добросовісний труд.
При цьому на підприємстві відсутні колдоговір та будь-який НА з питань преміювання. Питання, чи може підприємство без негативних наслідків в подальшому видати наказ про преміювання працівника? |
01.06.2017, 12:56 | #58 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Як здійснюється преміювання працівників у звичайний час на Вашому підприємстві? На яких підставах? Які посилання в таких наказах?
|
01.06.2017, 13:23 | #59 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
дуже давно не виплачувалося ніяких премій. Це вперше. Тому боюся що питання можуть бути не тільки з боку Держпраці, але й від податкової
|
01.06.2017, 15:02 | #60 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Дивно, а що каже бухгалтер? Чи саме ЇЇ питання.
В такому разі - пропишіть це зараз: - в окремому положенні про преміювання, затвердженому наказом керівника підприємства, погодженому з первинною профспілковою організацією (її представником), а в разі відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним договором; або — в одному з розділів чинного на підприємстві положення про оплату праці |