СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
22.09.2009, 11:48 | #51 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да не-е, я не консервативная, я - противная!
Насчет наличия ВСЕХ подписей! Каждая моя подпись (или ее отсутствие в дОлжном месте) приближает меня к тюрьме!:-D (Классическое выражение работников правоохранительных органов) А я вот возьму, и не буду подписывать! Ну, увольняюсь с обидой на предприятие и не буду ничего подписывать (кАку такую хочу сделать, чтоб знали), тогда что? Я считаю, что там, где должны быть подписи, они должны быть! Это аксиома!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.09.2009, 11:53 | #52 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Написано в Інструкції № 58, що із записами в трудовій книжці працівника треба ознайомлювати під підпис в картці П-2, то треба так і ознайомлювати.... А в компі, нажаль, не розпишешся |
|
22.09.2009, 12:55 | #53 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Та я і не кажу, що не треба виконувати. Виконую, і всім раджу. Цитата:
|
||
22.09.2009, 13:10 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
22.09.2009, 13:13 | #55 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось anatol_ua; 22.09.2009 в 14:22. |
04.11.2009, 17:05 | #56 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Журналы регистраций приказов в электронном виде
Уважаемые, коллеги.
Поделитесь, пожалуйста, Вашими мнениями, можно ли вести журналы регистраций приказов, отпусков, командировок и т.д. в электронном виде? Спасибо |
04.11.2009, 17:07 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Тільки паралельно з "прошитим, пропечатаним, пронумерованим".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
04.11.2009, 17:10 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
А если, его поквартально распечатывать, прошивать и пронумеровывать?
|
04.11.2009, 17:13 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Согласна с Татьяной. Думаю - только так!
Я, паралельно с прошитым и пронумерованым, веду и электронный в экселе. Мне так удобней пользоваться. Но исключительно для личного пользования. |
04.11.2009, 17:24 | #60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
Жодним нормативним документом не передбачено прошнуровування та скріплення печаткою журналів реєстрації наказів. Порядок і форма їх реєстрації, індексації (присвоєння номерів), відповідальність за ведення реєстраційних форм (журналів, картотек) визначаються внутрішнім нормативним документом організації, наприклад, Інструкцією з діловодства.
|