СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
09.02.2009, 10:22 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2006
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
дійсно, Ви повинні підвести підсумки та прозвітувати - спільно із іншою стороною, яка укладала договір. А от інспекціїї варто нагадати, що вона не є стороною договору, чи уповноваженим представником трудового колективу, а від так не має права вимагати укладання нового колеквтиного договору на підприємстві
|
04.03.2009, 11:39 | #52 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Доброго дня підкажіть будь-ласка. Як оформляються зніни до колективного договору. До департаменту економічної політики Управління економіки подаються такі документи:
1. копія протоколу зборів 2. копія додаткового договору про внесення змін та доповнень 3. копія колективного договору Питання : хто вносить зміни в самому колективному договорі (текст сторінки) чи він залишається такимже тільки департамент економічної політики Управління економіки видає довідку що зміни зареєстровано такого то числа |
04.03.2009, 11:48 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Зміни оформлюються:
1. як додаток до КД і затверджуються протоколом зборів. Як додаток Ви їх і реєструєте - сам додаток у 3 прим., копія протоколу і т.і. 2. новою редакцією КД, яку ви теж затверджуєте протоколом зборів. Реєструєте як нову редакцію - нова редакція у 3 прим., копія протоколу і т.і.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.03.2009, 21:16 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Зміни до колективного договору в повній мірі (маю на увазі - підготовку, обговорення, прийняття, повідомна реєстрація) - так само, як самого колдоговору. Здаєте пакет документів в управління (відділ) праці та соц захисту. Мені не зрозуміло, при чому тут департамент економічної політики Управління економіки?
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
15.06.2009, 09:52 | #55 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Коллективный договор — 7
Добрый день! Подскажите, кто на предприятии занимается разработкой колдоговора?
|
15.06.2009, 10:09 | #56 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
15.06.2009, 10:41 | #57 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
а если юриста не предприятии нет?
|
15.06.2009, 10:57 | #58 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Значит найдите, какие требования есть к кол.договору и шаблон договора, и пусть напишет, скажем кадровик
|
15.06.2009, 11:04 | #59 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
А я вот не согласна, что юрист должен заниматься разработкой кол.договора. Это все-таки документ, который большей частью содержит информацию по работе с персоналом. Значит кадровик или эйчар и должен его разрабатывать, поскольку только он знает нюансы оплаты труда, распорядка рабочего времени, бенефиты, сущствующие на предприятии и т.д.. А юрист должен оказывать просто консультационную поддержку по оформлению документа и его соответствию юридическим нормам.
__________________
Все будет Coca-Cola! |
15.06.2009, 11:14 | #60 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я вважаю так:
Готувати колдоговір повинен юрисконсульт за участю (список за приорітетами): 1) відділу кадрів 2) бухгалтерії 3) профспілки 4) служби з охорони праці. І реєструвати колдоговір у РДА теж повинен юрист, оскільки там можуть виникнути питання щодо правомірності включення у КД певних пунктів. Якщо юриста немає, тоді - відповідальний за ведення кадрової роботи. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | lesana (24.01.2011) |