СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
31.01.2011, 08:57 | #51 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Тоді чому ви вирішили, що класифікатором передбачена посада "головний спеціаліст"?
По-перше, в класифікаторі немає професійної назви "головний спеціаліст". По-друге, в класифікаторі немає професійної назви "спеціаліст". По-третє, всі посади, які починаються зі слова "спеціаліст" мають код 2419.3 та 2423, що відносить їх до професійних угрупувань (відповідно): "професіонали державної служби" та "професіонали в галузі правоохоронної діяльності". |
31.01.2011, 09:54 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... по четверте, усі "головні фахівці" (що є у ДК003:2010) мають у назві конкретну специфіку діяльності, наприклад:
Головний фахівець з автоматизованих систем керування (1237.1), Головний фахівець-архітектор (1229.3)... А головний спеціаліст - тільки один, та й той Керівник структурного підрозділу - головний спеціаліст (1229.3) (керівні працівники апарату органів місцевої влади)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.03.2011, 14:54 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Переименование должности Директора
Уважаемые форумчане!
На основании изменений в Устав ООО должность "Генеральный директор" изменена на "Директор". Как правильно сделать приказ на переименование должности? Должностные обязанности не изменились, всё-равно за 2 месяца предупредить? |
14.03.2011, 14:59 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если директор не возражает, лучше это оформить переводом.
|
17.03.2011, 15:20 | #55 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Я сделала такой приказ:
У зв’язку із викладенням Статуту ТОВ «***» у новій редакції НАКАЗУЮ: 1. Перейменувати з 16 лютого 2011 року назву посади «Генеральний директор», яку займає ПІБ, на посаду «Директор» (код за КП – 1317). 2. Внести відповідні зміни до усіх облікових та кадрових документів. Підстава: 1) рішення Загальних зборів учасників, затверджене Протоколом № * від *.*.20**; 2) Статут ТОВ «***» у новій редакції, державну реєстрацію якого проведено Державним реєстратором Голосіївської районної у місті Києві державної адміністрації **.**.20**, номер запису *****************. |
17.03.2011, 15:36 | #56 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
__________________
|
17.03.2011, 17:19 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Мне копия этого приказа нужна будет в банк и пр. инстанции. Чтобы не нести 2 приказа - на приём на работу и на переименование должности этого сотрудника, решила сделать всё в 1-м.
Кажется, так удобнее |
18.03.2011, 07:47 | #58 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Конечно, лучше два в одном
|
26.03.2011, 18:23 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Я бы тоже не писала:Инес, Ваш образец приказа это приказ по основной деятельности. Что бы выполнить пункт 2 этого приказа надо оформить приказ по личному составу:
"Приступаю к обязанностям директора 16.02.2011 согласно протоколу № * от**.**.20**" Ну как-то так. |
31.05.2011, 09:47 | #60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
чи достатньо наказу про внесення змін до ШР для перейменування посад та здійснення відповідних записів у ТК чи потрібен окремий індивідуальний наказ по кожному з працівників ( наприклад - наказ про внесення змін до ТК та інших кадрових документів Ковальчик І.О.)
|
Метки |
ДК 003:2010, Штатное расписание |
|
|