СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
14.09.2017, 17:54 | #591 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
27.11.2017, 10:28 | #592 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день, коллеги!
Подскажите пожалуйста где можно скачать образцы должностной инструкции программиста back end и программиста front end или поделитесь если у кого-то есть. Буду признательна! |
27.11.2017, 11:17 | #593 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Потому возьмите обычную должностную инструкцию программиста и доработайте под себя. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | December.14 (27.11.2017) |
27.11.2017, 12:47 | #594 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
|
|
27.11.2017, 12:56 | #595 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
28.11.2017, 14:46 | #596 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Добрый день! Не нашла через поисковик ответа на свой вопрос...Подскажите пожалуйста. Предприятие вновь созданное, люди все трудоустроены 1.09.2017 года, должностных инструкций естественно не было, и вот только сейчас они разработались и утвердились 1.11. Вопрос вот в чем:если работник отказывается ознакамливаться и не хочет подписывать,не согласен вообщем с должностной...как с ним быть?
|
28.11.2017, 16:06 | #597 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Может быть при приеме ему говорили делать одно а сейчас требуют другое? В таком случае это будет считаться существенным изменением условий труда и вы об этом обязаны предупредить работника за два месяца, как этого требует ст.32 КЗоТ. Ну а если он не пожелает продолжать работу на новых условиях, то трудовой договор с ним прекращается по пункту 6 статьи 36 КЗоТ. |
|
29.11.2017, 12:41 | #598 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
29.11.2017, 14:52 | #599 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Сделайте приказ об утверждении и введении в действие инструкции с датой через два месяца, ознакомьте работника. Не захочет ознакамливаться - предложите написать объяснительную. Откажется - сделайте акты о том, что он отказался ознакамливаться, отказался давать пояснения и о том, что приказ и инструкция ему были зачитаны. И дальше - как написал Andry.
|
29.11.2017, 15:24 | #600 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Дайте работнику на ознакомление и приказ, и инструкцию. Предупредите его, что в случае отказа ознакомиться вы будете вынуждены составить акт об отказе от ознакомления. |
|