СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
26.09.2018, 13:35 | #621 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Права, обязанности и полномочия директора предприятия прописываются в Уставе. Нет необходимости дублировать эту информацию в ДИ.
Но если так уж необходима именно ДИ на директора, то ее можно утвердить либо приказом по предприятию, либо подписью директора. Естественно, содержание этой инструкции должно соответствовать Уставу
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
28.09.2018, 12:47 | #622 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день,подскажите пожалуйста, если на предприятии утвержденные должностные инструкции на русском языке еще с 2012 года,нужно ли выпускать в новой редакции на украинском?
|
28.09.2018, 13:07 | #623 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
У нас государственный язык - украинский.
Поэтому все документы должны быть на государственном языке. См. приказ Минюста от 18.06.2015 № 1000/5: Цитата:
|
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
18.10.2018, 14:02 | #624 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день,подскажите пожалуйста,как можно найти кваліфікаційну характеристику ля посади "Вирубник деталей",если ее нет в довідник кваліфікаційних характеристик?
|
18.10.2018, 14:31 | #625 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Возьмите за основу вот эту и доработайте ее с учетом наших реалий
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Марфушенька (18.10.2018) |
13.12.2018, 16:19 | #626 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 127
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
скажите, пжл, обязательна ли книга регистрации выдачи ДИ и РИ? И нужно ли вести номерацию инструкций в валовом порядке? спасибо
|
13.12.2018, 17:00 | #627 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Не обязательна.
Я затрудняюсь ответить, потому как не знаю что такое такое "валовый порядок" Но главных (основных) требований два:1. ДИ и РИ обязательно должны быть. 2. И с ними работники обязательно должны быть ознакомлены под роспись, и один экземпляр должен быть вручен работнику А уж как вы будете их регистрировать и каков будет установлен порядок ознакомления с ними - с этим можно импровизировать! |
14.12.2018, 09:34 | #628 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Лирическое отступление))) Экземпляры, врученные работникам, обычно валяются, где попало, и при возникновении потребности в них, почему-то сотрудниками не находятся В компаниях, где есть корпоративный портал, инструкции выкладывают в специальном разделе на портале. Оттуда их можно в процессе работы в компании перечитать или распечатать.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
15.12.2018, 02:28 | #629 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можно рекомендовать следующее:
Завести журнал, в котором есть графа: с КД, ПВТР, ДИ ознакомлен, роспись того, кто ознакомлен. Т.к. согласна с коллегами: Цитата:
Замечу: Я тоже не знаю - что имелось ввиду? Быть может, от "повального" ознакомления под роспись?, Т.Е, - всех и вся? КЗоТУ не говорит, что с ДИ работник должен ознакомиться именно под роспись: Цитата:
Мы уже обговаривали этот вопрос, и не раз, причем, наверняка, в этой теме.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.12.2018 в 03:00. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (17.12.2018) |
15.12.2018, 02:59 | #630 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | BaNI (17.12.2018) |