СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.11.2021, 15:17 | #661 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
БОГ мой! Какие кровожадные!!)))
На вещи надо смотреть шИрше, а к людЯм надо бы помягше... |
25.11.2021, 15:29 | #662 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Солнце11 (30.11.2021) |
30.11.2021, 13:06 | #663 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2021
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте, сотрудник с 1.05 по 31.08 был в отпуске без сохранения зп в связи с карантином. Можно в приказе указать все эти дни (что бы издать один приказ, а не несколько)?
|
30.11.2021, 14:01 | #664 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Цитата:
Я что-то не поняла... Почему намерены делать несколько приказов? Ведь период отпуска один - с... по.... |
|
30.11.2021, 14:22 | #665 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2021
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо)
|
30.11.2021, 14:24 | #666 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
|
Не за что.))
Перечитайте ст.26 Закона Об отпусках Отпуск без сохранения заработной платы при согласии сторон предоставляется в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины "О защите населения от инфекционных болезней" срок пребывания в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина. |
30.11.2022, 11:19 | #667 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник находится в "відпустці без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану" более чем 90 дней? Заранее благодарю за ответ!
|
30.11.2022, 11:31 | #668 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Может. Но ориентироваться надо на Указы Президента по продлениею ВП. Вы же не можете в приказе не указать дату окончания отпуска. Предыдущий Указ был с 23.08 по 05:30 утра 21.11. Отпуск оформлялся на период военного положения с 23.08 по 20.11. Это как раз 90 дней. На сегодняшний день военное положение действует с утра 21.11 до утра 19.02.2023. Значит отпуск можно оформлять с 21.11.2022 по 18.02.2023. То есть, каждый раз, когда официально продлевается ВП, издаем новый приказ
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (30.11.2022) |
30.11.2022, 17:34 | #669 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях
|
вы имеете ввиду обычный отпуск беззп (на основании ЗУ Про відпустки Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін) или новый подвид для выехавших заграницу или ВПО (ЗУ Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану №*2136-IX, Стаття 12. Відпустки)?
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Если первый вариант - то без ограничения срока 3. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки". Если второй вариант - то 90 дней 4. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".) |
09.01.2023, 14:37 | #670 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый день! С Новым годом!
1 марта будет ровно год как наши сотрудники находятся в отпуске без сохранения ЗП. Все кто решит уволиться после 1 марта, компенсацию не получат? |
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|