СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
02.09.2013, 12:48 | #661 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Здравствуйте, коллеги!
Поделюсь тем, как делаю я: поскольку штат меняется очень часто и во избежание недостоверности утвержденного штатного расписания я делаю приказ "Об внесении изменений в ШР", в котором первым пунктом прописываю, в чем собственно заключаются изменения, а во втором (или последнем, если изменений несколько) пишу "Затвердити Штатний розпис станом на ... в новій редакції (додається)". |
Этот пользователь сказал Спасибо olievych за это полезное сообщение: | Kseniy@ (02.09.2013) |
02.09.2013, 14:09 | #662 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Т.е. получается, что Вы постоянно утверждаете новое штатное расписание и, соотвественно, переделываете само ШР?
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
02.09.2013, 14:44 | #663 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Получается так...
Я, просто, тогда не вижу смысла в приказе "Об изменении ШР"... Зачем этот приказ? Если просто все: взять и утвердить новое ШР.. Зачем масло масляное?Не вижу логики: 1. Приказ об изменении ШР. 2. Приказ об утверждении нового ШР. К чему все это?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
02.09.2013, 14:47 | #664 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
02.09.2013, 14:52 | #665 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я, наверное, как-то непонятно спросила..или не знаю...
Мне интересно вот что: Проще сразу - утверждать новое...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Kseniy@ (02.09.2013) |
02.09.2013, 14:57 | #666 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Inka права: чтобы знать, в чем именно произошли изменения на данную дату. Это реально удобнее, поскольку в месяц я вношу изменения примерно 15 раз по разным структурным подразделениям.
|
02.09.2013, 14:58 | #667 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
02.09.2013, 16:03 | #668 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ааааааа....я опять запуталась))))
Вот, например: Если у меня в год уволилось 3 человека (мы выводили из штатного расписания их должностии) и мы приняли, например, 2-х человек (мы вводили должности, когда это было необходимо, когда принимали новеньких на работу), при этом я все время делала приказ об изменении в ШР, но ШР при этом не меняла. А как быть в случае проверки??? Ведь у меня утверждено одно ШР, а на самом деле произошло, например, 5 изменений. Как быть в такой ситуации? Просто подшивать приказы "Об изменении в ШР к утвержденному ШР раннее?
__________________
Всем хорошего настроения!!! |
02.09.2013, 16:07 | #669 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А что Вы имеете ввиду? Насчет ШР?
Так законодательно не определено об обязательности иметь ШР. Цитата:
Да.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Kseniy@ (02.09.2013) |
02.09.2013, 16:30 | #670 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Кстати, невзирая на, казалось бы, необязательность ШР, при проверках инспекции труда у меня ВСЕГДА запрашивали копию действующего на конкретную дату ШР.
|
Этот пользователь сказал Спасибо olievych за это полезное сообщение: | Kseniy@ (02.09.2013) |
Метки |
Штатное расписание |
|
|