СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.09.2010, 16:04 | #61 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
"Мы знаем об его работах! Мы целых пять комнат хотели ему оставить!"
(Собачье сердце) Да, Анатоль, комменты читали, знаем об их работах... 17. Под изменениями в организации производства и труда следует понимать рационализацию рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму организации труда и, наоборот, внедрение передовых методов, технологий и т.д. (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 6.11.1992 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров»). Так вот под это итд мона написать...тока грамотно, убедительно, канешн....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (17.09.2010) |
17.09.2010, 17:54 | #62 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 45
Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях
|
Всем большое спасибо за советы и обсуждения!
Я, правда, не поняла насчет ТС... Это кто? Все таки по поводу увольнения:самое приемлемое решение п.1 ст.40. Предупредить за 2 мес., дать ему возможность быть водителем без колес, т.к. с 01.10.2010г. автомобиль будет уже во Львове, выплатить компенсацию и с богом. Правильно? Человек агрессивно настроен, грозит судом. Лучше потерпеть и выплатить. |
17.09.2010, 17:57 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ТС - топик-стартер (задаватель вопросов)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | klyzhko (17.09.2010) |
17.09.2010, 18:10 | #64 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как это? Водитель без машины? Поясните... " А на чем же я щас жен....на ком же я щас женюсь?" (Не может быть) На ЧЕМ будет работать ВОДИТЕЛЬ?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.09.2010, 22:16 | #65 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Надя, а що ж з цим водієм робити? Переводити на іншу посаду на два місяці? Ну немає в нього машини - і хай собі. А якби в робочому режимі цей транспорт вийшов з ладу і стояв в ремонті - це також водій без машини. І що?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
18.09.2010, 09:56 | #66 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А тут ремонт чего? Т/с, которого НЕТ уже на балансе? Вот и получается что? А то, что водителю зарплату начисляют по СДАННЫМ путевкам! А тут? Нет путевки? Значит, машина на ремонте! Нет путевки, нет ремонта, т.к. НЕТ машины! И что дальше? А водитель ЧТО делает в таком случае? Двор метет? Вот и пусть думают те, которые ничего не решили с водителем, а машину забирают! И времени уже не остается для того, чтобы его хотя бы в слесари перевести на эти два месяца.... А водитель пойдет с жалобой (и будет прав!) и скажет: я - водитель, машину ЗАБРАЛИ, меня за два месяца ни о чем не предупредили(ст.32, сущ. изменения условий труда) и что тогда? Я рассуждаю ТАК. У кого-то будет другое мнение! Но я так рассуждаю исходя из опыта работы в стр. организации, в которой есть всякие т/с, а ОГМ (отдел главного механика) - в огромном количестве водителей.....Ремонты, простои.... а так же жалобы на похожие темы Даже было так: водителя брали на КАМаз, а потом перекидывали на МАЗ, но НА МАШИНУ! и то - с жалобами ходили.... А тут - ВАЩЕ без машины останется водитель.... Тем более, внимательно читаем: Да тут и к бабке не ходи: заберете машину - он еще КАК ПОЙДЕТ жаловаться! Вы же его оставите без рабочего места!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
20.09.2010, 11:25 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 45
Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях
|
Спасибо за советы! Это все правильно, но, к сожалению в теории, или на предприятиях, где полностью работают по трудовому законодательству.
У нас же ситуация другая. Коммерческое частное предприятия, где Учредитель дал команду сегодня на завтра освоить новые горизонты и территории. Директор этого предприятия сказал:"Есть!" и вперед! Времени на все 2 недели: найти торговый персонал, арендовать склады и т.д. Автотранспорт с баланса не снимается, так как во Львове не балансовое предприятие, а удаленный склад. Так что, предупреждать можем только сейчас. А предложить ему нечего. Не можем же мы снять с другого автомобиля водителя, который согласиться походить пока пешком куда пошлют, а этого-скандалиста, усадить на два месяца. Зарплату ему будут и так выплачивать в полном объеме и пособие выплатят. Так что суть жалобы какая? Что нам грозит? |
20.09.2010, 11:36 | #68 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Лишние материальные затраты...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (20.09.2010) |
20.09.2010, 11:40 | #69 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если вы работаете НЕ по трудовому законодательству, то в таком случае что Вам может грозить? Цитата:
Лично я скажу о себе так: я работаю в ОК, а мне говорят: мы у Вас забираем кабинет со всеми талмудами и переводим в Киев, а Вы.... как хотите, так и работайте, без РАБОЧЕГО места.... И куда мне ходить, где работать? Пришла вот я на работу, а рабочего места НЕТ! Ну, что ж, походила-побродила по двору, да и сломала НОГУ, ругу, да еще и на голову вся больная получилась! Приехали! Акты, расследования НС, и тут выясняется: МОТЯ БЕЗ ОПРЕДЕЛЕННОГО ЕЙ по КЗоТу, в ст.29, рабочего места и без средств для работы!: Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;Да еще никто и не предупредил меня об этом! Ст.32! За два месяца! Вот сами и думайте, в чем будет суть жалобы! В том и будет! Да еще Мотя потом пойдет и напишет заявление на увольнение по ст.38, ч.3: Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.Т.к. в ТД у меня четко написано, что на работу меня взяли в отдел кадров, который забрали у меня!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
20.09.2010, 12:13 | #70 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.02.2008
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 45
Поблагодарили 19 раз(а) в 11 сообщениях
|
Еще раз спасибо за такое яркое объяснение! Завидую Вам белой завистью,всем тем, кто работает строго по букве закона!
Я то это все понимаю, думаю, что очень многие HR-ы сейчас на моем месте, в тех компаниях, где прибыль прежде всего любой ценой, а выполнение КЗоТа как получится. Мне бы практических советов применительно к моей ситуации. Потому как решение руководства я не изменю, даже аргументировав и подкрепив его статьями КЗоТа. Автомобиль перевели, водитель остался- факт! |
Этот пользователь сказал Спасибо klyzhko за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (20.09.2010) |