СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
25.10.2010, 16:46 | #71 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Форумчане! Такой вопросик. Не хочу до конца года менять ШР, но добавляется бухгалтер. Как правильно сделать приказ на принятие и з/п, согласно чего, если вШР его нет. Так,что менять штатное - включать единицу и з/п?????
|
25.10.2010, 17:20 | #73 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Так не хочется менять ШР, может есть какой-то выход?
|
25.10.2010, 17:22 | #74 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.10.2010, 18:01 | #75 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Секундочку !
Сколько раз уже говорилось, что НЕ НАДО менять ШР при каждом приёме на работу... Один раз в начале года утвердили, и только в случае, если ОЧЕНЬ МНОГО изменений - утвердили новое...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.10.2010, 18:09 | #76 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та ладно, Анатоль, чего Вы жадничаете?
Ну, если у них нет буха, почему бы не ввести в штат? А как же ее принять?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.10.2010, 18:37 | #77 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Очень много изменений чего, если штатное нельзя менять?
Приказ ведь должен быть о внесении должности в штатное расписание. А как они там его утверждают - каждый год или каждый месяц, это уже другой вопрос. А вообще-то, ответ в начале этой же темки: |
26.10.2010, 08:53 | #78 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Спасибо всем за участие! Таки буду менять ШР.
|
26.10.2010, 11:24 | #79 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые форумчане!!!Помогите, пожалуйста советом. Я впервые сталкиваюсь с ведением штатного расписания и хочу сделать все правильно. Предприятие на котором я работаю поменяло форму собственности с СПД на ООО. Соответственно, мы переводили всех сотрудников, формировали ШР. Сотрудников переводили частями - за 3 месяца. Как быть в этом случае со штатным расписанием? Утверждать на каждый месяц???Ведь оно менялось глобально.
И еще один вопрос: компания торговая, находится на пути преобразований - постоянно меняется штатная численность торговых представителей от 2 до 5 человек - плюс-минус каждый месяц. Как быть в этом случае со штатным расписанием?? Добавлять и сокращать количество штатных единиц приказом или утверждать заново штатное расписание? Заранее благодарю за помощь |
26.10.2010, 12:47 | #80 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Конкретно в Вашем случае я бы утверждал каждый раз новое ШР !
(изменения существенные ...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |