СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
10.03.2009, 12:52 | #71 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Имеется в виду аттестация рабочих мест по условиям труда
(вредные, тяжелые и т.п.), которая потом нужна будет при назначении "льготной" пенсии...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.03.2009, 13:23 | #72 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.03.2009, 15:00 | #73 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Да уж, маразм чистой воды. Вместо 2 строчек в приказе о приеме теперь печатать целый лист. А интересно, если принимаешь одновременно 10-15 сотрудников - это ж на каждого отдельный лист приказа
|
10.03.2009, 15:49 | #74 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Я не использую эту форму, действительно, если организация свыше 1000 чел. - это не сильно удобно. Но наш начальник службы охраны труда настоятельно советует в приказе на прием на работу указывать прохождение стажировки.... мотивируя этим приказом
|
16.03.2009, 20:25 | #75 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.07.2008
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Бред конечно, когда минстерство вводит в обращения понятия, которых нет в том же КзОТе. Особенно волнует "турбота" мистерства о защищенности работников от последующего изобретательства работодателей (когда шеф говорит - у меня есть ИДЕЯЯЯ). Неоднозначная тректовка чаще не в пользу работника. Единственное применение стажировке находил для требования необходимой квалификации для принимаемого работника - вроде минимального розряда электробезопасности для електриков и даже неэлектриков но работающих с електрооборудованием, и др., когда либо проходятся курсы и выдается корочка, либо внутренняя комиссия присваевает розряд, клас и т.п.. РРО в магазинах в том числе, например. В принципе Охрана труда т техника безопасности как раз тут первую флейту и играют.
|
09.06.2009, 17:19 | #76 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Колеги, отримала офіційну відповідь Держкомстату на питання обов'язковості ведення типових форм первинного обліку, затверджених наказом від 5.12.2008 № 489.
Приведу цитати з листа: "Нові типові форми первинного обліку розроблені з метою систематизації та визначення стандартного уніфікованого переліку показників, необхідних для складання форм державних статистичних спостережень з праці. Вимоги нововведених форм полягають у обов'язковості ведення первинного обліку показників, зазначених у цих формах, респондентами. При цьому, респонденти в разі необхідності можуть вести облік і інших показників, наприклад тих, які були визначені раніше затвердженими наказами Мінстату. При цьому можуть бути використані як формати, в яких представлені затверджені форми, так і інші згідно з загальноприйнятими правилами ведення діловодства. Зокрема, форми наказів про переведення на іншу роботу можуть бути визначені у форматі старого зразка наказу або іншим чином. При цьому слід звернути увагу, що форми наказів, складених відмінно від типових повинні враховувати вимоги Національного стандарту України (ДСТУ 4163-2003). Також не є порушенням порядку ведення первинного обліку використання бланків старого зразка, але при умові обов'язковості ведення на підприємстві первинного обліку показників, зазначених у нині діючих формах первинного обліку" Як на мене, дуже заплутана відповідь на конкретне запитання, але мій висновок - я можу продовжувати вести накази за старими зразками, що були прийняті в нашій організації. |
11.06.2009, 14:32 | #77 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
res-pect, дякую, що поділилися інформацією.
На сторінці 4, я наводила прямо протилежну відповідь Мінюсту на моє звернення. http://forum.hrliga.com/showpost.php...3&postcount=35 Последний раз редактировалось Iren@; 03.09.2009 в 23:16. |
29.09.2009, 15:20 | #78 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Штрафи
Уважаемые Коллеги!
Я так понимаю, что если предприятие не перешло с начала 2009 года на новые формы (кроме формы табеля) и постепенно переходит с августа-сентября, то все равно возможен штраф в размере до 255 грн.? ...за порушення у сфері статистики винним посадовим особам підприємств, установ та організацій «світить» адмінштраф за ст. 186-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X (далі – КУпАП). А если на предприятии директор иностранец и вся документация ведется на 2-х языках, например приказы билингвальные (укр-англ)? Что тогда? |
29.09.2009, 17:09 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Будучи до ветру, когда шёл...
Так вот, будучи ... сегодня на совещании по вопросам статистики труда, заикнулся о новых формах ... Забросали вопросами: какой-такой приказ, номер, когда вышел ... Мой юрист (кстати, к.ю.н. по трудовому праву) разрешил пока пользоваться старыми формами. Так что не надейтесь - наказывать нас пока не будут !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.09.2009, 11:59 | #80 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
anatol_ua,
то есть не нужно было переходить что ли? |