СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
15.03.2013, 19:15 | #71 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
|
29.03.2013, 14:43 | #72 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Малин
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Термін зберігання цивільно-правових угод
Підкажіть, будь-ласка, яким є термін зберігання цивільно-правових угод та актів прийому виконаних робіт згідно цих договорів? Якщо керуватися пунктами 330 та 334 "Переліку типових документів...", то виходить, що лише 3 роки? Чи треба керуватися іншими пунктами переліку? Дякую.
|
07.08.2013, 13:04 | #73 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите пожалуйста!!!!!!!!!
Я влаштовуюсь на роботу у ДНЗ Діловодом, та зіштовхнулася з масою проблем, які нагально необхідно вирішувати. По-перше у вересні приїзджає обласна перевірка, номенклатуру справ я почала робити сама та лише зараз, попередній діловод ніякої роботи в не зробив. Буду я нести якусь відповідальність за несвоєчасне формування номенклатури справ?
У 1992 році був реорганізован ДНЗ "Оленка" та став "Теремок", але записів у трудових книжках про це немає, тобто мені необхідна інформація, як мені тепер вписувити ці зміни, про звільнення, устроєння персоналу в Теремок и реорганізацію? та мене дуже турбує питання, які книги, журнали, ті інше необхідно включати у номенклатуру, а які не мають такого нагального характеру? З повагою Хоменко Анастасія. |
07.08.2013, 16:06 | #74 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
"ДНЗ "Оленка" реорганізовано в "Теремок". Наказ "... від...." Ивсе. Цитата:
Подробнее можете прочитать в этой статье |
|||
11.08.2013, 16:39 | #75 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ.вопросов море. С какой цифры мне начинать индек номенклатуры?????,«Індекс справи» — состоит из индекса структурного подразделения предприятия (согласно штатному расписанию), у нас в штатном расписании нет никаких индексов(((
Делотьноменклатуру буду сейчас, уж как приедет проверка так приедет. " Садитесь за стол, кладете перед собой кипу трудовых книжек и начинаете в каждой из них (где необходимо) делать запись: "*ДНЗ "Оленка" реорганізовано в "Теремок". Наказ "... від....*" а если уже были люди приняты на работу некоторые в Теремок без записей?? Что тогда писать? А если реорганизация прошла как "правонаступныки"???Нужны записи? Плюс не осталось никакого наказу или акту про цю реорганизацию((( 05-42 Журнал реєстрації наказів директора підприємства з кадрових питань (про прийняття на роботу, переміщення за посадою, переведення на іншу роботу, сумісництво, звільнення; атестацію, підвищення кваліфікації, стажування, присвоєння розряду; зміну біографічних даних; заохочення (нагородження, преміювання), оплату праці, нарахування різних надбавок, доплат, матеріальної допомоги; надання відпусток працівникам з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, відпусток по догляду за дитиною і відпусток за власний рахунок; направлення працівників у довгострокові відрядження в межах України та за кордон) 75 р. ст. 121-б 05-43 Журнал реєстрації наказів директора підприємства з кадрових питань (про надання працівникам щорічних оплачуваних відпусток та відпусток у зв’язку з навчанням; стягнення; направлення працівників у короткострокові відрядження в межах України та за кордон) 5 р. ст. 121-б Чем эти 2 журнала отличаються???? у нас Книга наказив на все наказы вообще, их туду вкладываетм все и все?? Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 11.08.2013 в 16:46. Причина: Объединила посты |
|
12.08.2013, 10:50 | #76 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Наказ ищите – он должен быть. Сами посудите: не могли же позвонить по телефону и сказать, с завтрашнего дня вы реорганизованы в «Теремок»? Цитата:
В общем, у вас должно быть две книги регистрации приказов. Прочтите внимательно еще раз свой пост, вчитайтесь и вдумайтесь в текст и вам все станет ясно. Берете чистый лист бумаги и начинаете писать, какие дела, книги и журналы вам необходимо завести. Потом их названия приводите в соответствие с Переликом, проставляете сроки хранения, заполняете остальные графы. Если совсем туго - покупаете коробку конфет и идете пить чай в отдел кадров ближайшей организации, заодно и попросите объяснить, как составлять номенклатуру. |
||||
12.08.2013, 13:02 | #77 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вопрос, наверное, риторический, однако меня он заинтересовал: какое отношение имеет деловод к ТК, записям в них и т.п....? Интересно - что у Вас, как у деловода - написано в Вашей ДИ? Неужто - работа отдела кадров? Цитата:
Цитата:
То, что Вы перечислили - не есть работа деловода. Ваше руководство в курсе? КП: Цитата:
4144 Переписувачі та діловоди
4144 21299 1 Діловод
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 12.08.2013 в 13:32. |
||||
12.08.2013, 14:47 | #78 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
У меня высшее образование, но не по специальности. Спасибо за ответ 2 журнала: книги реєстрації наказів з основної діяльності та Накази по особовому складу , какае наказы З основної діяльності вибирать??? тут выше говорят чтоя не должна трудовыми книжками заниматься, так что оставить на самотек??? Ведь без правильно оформленных трудовых, я не сделаю правильно Журнал особового складу працівників??? Последний раз редактировалось Мотя; 12.08.2013 в 22:43. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь "Правкой"! |
|
12.08.2013, 16:34 | #79 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Кадровые приказы - о приеме, о переводе, об отпусках, о дисциплинарных взысканиях, о совмещении, о поощрении, об установлении надбавки к окладу, об изменении персональных данных работника, о присвоении разрядов, об изменении условий труда, о командировках, об увольнении. Все остальные - это приказы по основной деятельности: во вопросам создания, реорганизации или ликвидации фирмы, утверждения или изменения структуры и штатной численности, штатного расписания, по вопросам сокращения штатной численности, создания новых структурных подразделений, создания коллегиальных и совещательных органов, комиссий, установления режима работы и внесения изменений в него, утверждения (изменения) локальных нормативных актов организации (инструкций, правил, положений, регламентов), утверждения внутренних типовых форм документов, аттестации персонала, делегирования полномочий, распределения зон ответственности, планирования деятельности, осуществления контроля за деятельностью (отчетность), информационного и документационного обеспечения деятельности фирмы. Цитата:
спросить что хотели вы? не понял вопроса совсем я... Последний раз редактировалось Вика_86; 12.08.2013 в 17:45. Причина: Правка отображение цитаты |
||
12.08.2013, 17:29 | #80 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2013
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
какие мне приказы выбрать для отдельного журнала по основной деятельности?Я такой вопрос задавала, так как у нас все приказы в куче и журалы по ним не ведуться.
Как сделаю я то книгу Особового складу працівників, коли трудові в плачевном состоянии, а книга это создаеться по приему на работу, кто раньше, кто пожже, а у нас то не видно, так как не все записи там, вот я об этом. Последний раз редактировалось Вика_86; 12.08.2013 в 17:42. Причина: Объединила сообщения, удалила цитирование. Нет необходимости цитировать сообщение, если ответ следует сразу за ним. |