СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
18.06.2013, 18:23 | #71 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приказ.
Извените может я не по адресу,но есть вопрос.
У нас на предприятии за 2 месяца издали приказ о переходе на работу 2 дня в неделю.Кто не согласен написали заявления об уволнении п.6 ст.36 КЗоТ Украины.За 3 дня до начала действия этого режима работы издают другой приказ как бы поправка к пункту 1 предыдущего приказа, а именно о переносе на месяц двухдневной рабочей недели, и естественно уволить как говорят по данной статье нельзя. Права ли администрация. |
18.06.2013, 18:35 | #72 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это задача?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Fantom (19.06.2013) |
18.06.2013, 18:40 | #73 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да нет это не задача.Просто или хотят обуть нас рабочих, или так и должно быть.
|
18.06.2013, 18:45 | #74 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приведите тексты этих двух приказов.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Fantom (19.06.2013) |
18.06.2013, 18:59 | #75 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приказ. №155-к(номер изменил) от 23.04.2013г.
1.Установить на предприятии с 25.06.2013г. неполную рабочую неделю-2 дня в неделю сроком до 31.12.2013г. пункты 2,:2.1:2.2:2.3 это обязанности о ознакомлении работников и если кто не хочет так работать то уволить по п.6.ст 36. 14.06.2013г. я по предложению ОК пишу заявление об увольнении.По идее я последний день работать должен 21.06.2013г. Сегодня тоесть 18.06.2013г. другой приказ под №300-к(тоже изменил) (ну и вроде от 24.06.2013г. этот приказ завтра уточню)гласит следующее. Поправка к пункту 1 приказа №155-к перенести неполную рабочую неделю-2 дня в неделю с 25.07.2013г до 31.12.2013г. Я отказался подписывать в своем заявлении о ознакомлении с приказом.Многие уже и работу понаходили.И им отказывают о увольнении по этой статье. Последний раз редактировалось Fantom; 18.06.2013 в 19:45. |
19.06.2013, 10:52 | #76 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вас письменно уведомили о предстоящем ухудшении условий труда и предложили написать заявление об увольнении по п.6 ст.36, что вы и сделали. Если администрация теперь решила сэкономить на выходном пособии и хочет взять свои слова обратно - запросите копии приказов и идите в суд. Последний раз редактировалось Andry; 19.06.2013 в 11:33. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fantom (19.06.2013) |
19.06.2013, 13:04 | #77 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
В соответствии со ст. 32 КЗоТУ "Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу." Т.е. пока новые условия (от которых вы отказываетесь) не настанут, они вас и уволить по п. 6 ст. 36 - не могут. Это мое мнение, может у коллег будут и другие… Это, конечно, хитрый и не очень честный ход со стороны вашего предприятия, но с точки зрения законодательства подкопаться трудно. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | Fantom (19.06.2013) |
19.06.2013, 13:28 | #78 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
И вы считаете, что это правильно? В таком случае можно всех постоянно держать постоянно в подвешенном состоянии, каждый месяц предупреждая о возможных изменениях и каждый месяц перенося сроки наступления этих изменений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fantom (19.06.2013) |
19.06.2013, 13:49 | #79 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Ведь в законе не сказано, что данные изменения не могут быть внедрены позже, а также что об изменении изменений нужно тоже заранее предупреждать. Предупреждение нужно только об изменении действующих условий труда, на которые работник изначально дал согласие..... хотелось бы услышать мнение других HR-овцев, т.к. случай не частый... |
|
19.06.2013, 14:14 | #80 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Смотрите аналогичную ситуацию: по сложившейся практике если работника предупредили за 2 месяца о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия, то он имеет право уволиться по п.1 ст.40 до истечения 2-х месячного срока: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (21.06.2013) |