СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
09.02.2010, 15:25 | #71 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Отпуск, в связи со смертью родственника, женитьбой, отцу при рождении ребенка можно прописать в кол.договоре.
А вот с отравлением неправильно, как он докажет, что отравился? Если обращался в больницу, то долен быть БЛ. |
09.02.2010, 15:28 | #72 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо за быстрые ответы!
|
05.03.2010, 10:53 | #73 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Последний раз редактировалось Yuliya; 05.03.2010 в 10:55. Причина: п. 2.10 Правил |
|
05.03.2010, 10:59 | #74 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так само, як і під самим колдоговором:
керівник і представник колективу.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Вика_86 (05.03.2010) |
27.03.2010, 12:41 | #75 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Всем, мое здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как решить следующую проблему. На предприятиии заключен колдоговор на 2006-2008 гг. Сейчас возник вопрос о внесении изменений в оный. Изменения касаются режима рабочего времени охранников, а именно сделать им рабочее время - сутки на работе, трое-дома. Причем в месячный режим рабочего времени влазим (150 часов в месяц). Как правильно внести изменения в договор, если нет желания заключать полностью новый? Спасибо!
|
29.03.2010, 11:33 | #76 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Я бы внесла изменения в ПВТР для работников предприятия. Только согласованы должны быть между директором предприятия и профсоюзом. Изменения зарегистрировать потом в Управлении труда - и все.
__________________
NEVER GIVE UP!!! |
|
29.03.2010, 12:32 | #77 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Вообще-то колдоговор и ПВТР - разные документы. Первый заключается между администрацией и профсоюзами и регистрируется, а второй - на общем собрании трудового коллектива.
Зачем создавать себе трудности, а потом их героически преодолевать? |
29.03.2010, 13:35 | #78 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ПВТР- является дополнением к колдоговору - его обязательно нужно регистрировать.
Вы же подаете ПВТР при регистрации колдоговора как дополнение? И управление труда обязательно требует. Я бы издала дополнения к КД на основании изменений ПВТР (новая редакции) и в Управление труда. Какие здесь трудности?
__________________
NEVER GIVE UP!!! |
29.03.2010, 13:53 | #79 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
У нас ПВТР - самотоятельный документ. Колдоговор составляется и регистрируется. И в ПВТР мы вносим изменения, не затрагивая КД.
|
29.03.2010, 14:17 | #80 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Одна страна- а требования разные.
в 2009 году регистрировала КД, ПВТР требовали как дополнение, которое тщательно проверялось, и без правил КД не регистрировали
__________________
NEVER GIVE UP!!! |