СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
17.03.2011, 09:55 | #71 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
20.07.2011, 11:52 | #72 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Изменение оклада во время отпуска по уходу за ребенком до3х лет
Уважаемые коллеги!
Помогите найти в форуме, если эта тема уже обсуждалась, рассуждения и ответ на вопрос как проводится изменение оклада для тех сотрудниц, кот находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я получила в наследство предприятие, в котором в прошлом проводились изменения: вначале с оклада на почасовую оплату, затем обратно. В те периоды некоторые сотрудницы ушли в отпуск до 3-х лет, теперь у меня по факту на одной и той же должности (без категорий) работают люди а) с разными окладами (старыми, еще в 2008г. установленными - 1500 грн. и новыми - 2010г. - 965 грн.), с почасовыми ставками (10 грн/час), а также есть такие, котороые ушли с мин оклада в 922 грн, а он был повышен уже 2 раза. Надо ли "трогать" этих людей или оставить все как есть? Заранее спасибо за консультацию. |
21.07.2011, 10:28 | #73 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Вы сами ответили на свой вопрос - таких людей, которые находятся в отпуске по уходу до 3 (6) лет, трогать нельзя. Ни оклады не менять, ни должности не менять. Так как таким людям не насчитывается зарплата, они не попадают в налоговый и бухучет, никто не предъявит Вам претензий по поводу "старых" окладов. Вот выйдут эти барышни из таких отпусков, тогда будете действовать
|
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | olga_hrm@ukr.net (24.07.2011) |
24.07.2011, 21:18 | #74 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2008
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо за ответ!
Моя бухгалтер так и сказала мне, но уж больно "некрасиво" это смотрится в штатном расписании . Отсюда и желание проверить - может быть, есть возможность изменить ситуацию. Придется ждать мамочек из декрета. Еще раз спасибо за помощь! |
14.11.2011, 10:01 | #75 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Доброго дня!!!
Підскажіть будь-ласка, якщо підвищуем заробітну плату ми поперджаєм за два місяця чи ні??? |
14.11.2011, 10:41 | #76 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Да и кто бы отказался? А вообще то, и повышение окладов - существенные изменения условий труда КЗоТ, Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Если честно, то еще никогда не предупреждала о повышении оклада за 2 месяца. А, вот еще вспомнила, как я предупрежу сотрудников, которые работают с окладом минимальной зарплаты, о том, что с 1 января у них изменится оклад? Еще закон о боджете не подписан, а друх месяцев до 1 января уже нет. Так что - не повышать зп с 1 нваря? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Мотя (14.11.2011) |
14.11.2011, 11:02 | #77 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Еще не видела ни одного, который бы в приказе написал: с приказом о повышении не согласен, от повышения оклада отказываюсь, пАэтому увольняюсь по ст.36.п.6. Все - согласны, почему...к чему бы это? Наверное, к дождю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
14.11.2011, 11:04 | #78 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці | Печать | Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
|
14.11.2011, 11:10 | #79 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Причем тут ст.103? И бик погиршення?
Если мы ведем речь о ст.32, в которой ничего не сказано ни о каких боках, а сказано четко и размыто: Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ksusha00 (14.11.2011) |
14.11.2011, 11:29 | #80 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2010
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 239
Поблагодарили 41 раз(а) в 27 сообщениях
|
Цитата:
Ось чому я і задала питання чи це обов'язково попереджати за два місяця чи можна і пізніше. |
|
Метки |
Оплата труда, Приказы, Штатное расписание |
|
|