СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
12.05.2015, 17:16 | #801 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
18.05.2015, 11:56 | #802 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте!
Помогите кто чем может - кто ссылкой, кто ответом... Ситуация следующая: кадровая перестановка - начальник одела кадров в отпуске по бер.и родам, на ее место переводят человека но уже не начальник ОК, а инспектор по кадрам. Вопрос: в штатном расписании нужно добавить новую ШТ един. инспектор по кадрам? ШТ ед. Нач.ОК можно не сокращать? Второй вопрос - это строки оформл. документов: могу ли я выдать приказ о изменении шт.расп. 25.05.15, но ввести в действие его с 01.06.15? И можно ли написать заявление о переводе на другую должность 26.05.15 "прошу перевести с 01.06.15". Надеюсь написала понятно и не сильно запутала всех... |
20.05.2015, 18:14 | #803 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
1.Не совсем поняла: а зачем добавлять новую ШЕ инспектора по кадрам, если она уже у Вас есть? Инспектор по кадрам будет исполнять обязанности, совмещать должность начальника ОК? Как планируете это оформлять? ШЕ начальника ОК не сокращайте, это же декретное место,как Вы указали.
2. По второму вопросу- да,можно. |
21.05.2015, 09:26 | #804 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
У нас нет ШЕ инспектор по кадрам, ее заменили начальником ОК. И кадры у нас представляет 1 чел.- начальник ) Но новому сотруднику, который будет работать в кадрах, это высокое звание давать не хотят вот и вводим ШЕ инспектор по кадрам
|
21.05.2015, 09:44 | #805 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Ну тогда все просто-вводите ШЕ инспектора по кадрам, берете на нее человека, а декретная должность начальника ОК у Вас остается, просто никого на нее не берете и все.
|
21.05.2015, 10:48 | #806 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Из за того, что вы не хотите давать "это высокое звание" временно принятому (до возвращения "отпускника") новому сотруднику, вы хотите ввести в штат еще одну дополнительную единицу, и принять на нее "недостойного" на условиях бессрочного трудового договора (а по срочному ТД принять его никак не получится - должность то инспектора вакантна!)?!!! А в чем вообще смыл этой затеи? Если вы сомневаетесь в новичке, то, приняв его по срочному ТД на должность начальника ОК, вы его всегда и в любой момент можете уволить в связи с выходом из отпуска основного сотрудника (даже если он и выйдет всего на один день!), но, введя в штат дополнительно должность инспектора и приняв новичка на эту должность, вы его уже не сможете уволить уже даже после выхода начальника ОК из отпуска... |
|
22.05.2015, 11:42 | #807 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Смысл в том (я так понимаю) - сказать таким образом сотруднику, что "до начальника он еще не дорос"...такая вот политика фирмы Сижу вот теперь, перевожу сама себя, людей вопросами забрасываю... |
|
22.05.2015, 11:55 | #808 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я так понимаю, что вместо переведенного секретаря тоже нового человека брать планируете, да? А почему бы вам не предложить "начальству" оригинальный способ решения проблемы: до выхода из отпуска начальника ОК оформить "не доросшему" до начальника секретарю совмещение должности начальника ОК? Таким образом у вас и волки будут сыты, и штатное расписание вообще изменять не нужно, и от "лишних" людей после выхода начальника ОК из отпуска не нужно будет избавляться... Подумаете над этим? |
|
22.05.2015, 13:35 | #809 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Andry, а на своем предприятии вы бы предложили такой "оригинальный" вариант? Я бы предложила ввести должность инспектора по кадрам и секретарю установила совмещение, с тем чтобы после выхода нач.ОК сократить должность и отменить совмещение. Хотя, конечно, не совсем правильно поручать работу, требующую большей квалификации и знаний, чем основная работа. Правильнее было бы перевести на инспектора по кадрам и установить совмещение секретаря. |
|
22.05.2015, 14:12 | #810 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Вы правильно заметили Это у нас традиция, что ли, на фирме такая - из секретарей в начальники ОК переходить (ч/з должность инспектора по кадрам)
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|