СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
26.06.2015, 13:17 | #821 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2015
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А в колонке "Мічячний фонд оплати праці" можно ставить 0 или вообще ничего не ставить, если по ней нет никаких выплат?
|
26.06.2015, 13:26 | #822 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ставьте прочерк.
Я не знаю чего, но бухгалтерам так удобно. Хотя по логике, если человек выходит в средине месяца и начинает работать, то прочерк или "0" в колонке "ФОТ" будет не к месту. А Вы на место работника, который в декрете, берете работников по СТД? Как Вы их показываете в штатном расписании?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
26.06.2015, 13:34 | #823 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2015
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Нет, на декретное место никого не берем. Это розничные магазины и просто когда сотрудница уходит в декрет берем еще одного человека на постоянную основу.
|
26.06.2015, 13:35 | #824 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Понятно.
А почему возник вопрос с фондом оплаты труда? По факту он считается на основании выплат ЗП работникам, а не по штатному.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
26.06.2015, 13:39 | #825 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2015
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Просто в этой компании штатное ведется в программе Exel и колонка "ФОТ" считается автоматически. И я подумала, что если включать декретчиц в штатное, то какие данные заносить в эту колонку...
|
26.06.2015, 13:48 | #826 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
ШР составляется наперед.
Вы не можете знать когда "декретчица" надумает выходить из отпуска. Поэтому можно ставить и сумму, равную окладу. У меня бухгалтерия одно время ставила прочерки в "ФОТ". Когда ШР вели они.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
26.06.2015, 13:54 | #827 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2015
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дело в том, что тут штатное меняется 2 раза в месяц (в аванс и зарплату).
|
26.06.2015, 14:00 | #828 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
А что меняется?
Оклад или должности?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
26.06.2015, 14:02 | #829 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2015
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Просто если, например, за период с 1-го числа до аванса (или с аванса до конца месяца) кто-то уволился, то его исключают из ШР, или же, например, меняется должность (когда продавца повысили до администратора магазина). Но при это не делаю приказ о внесении изменений в ШР.
|
26.06.2015, 14:37 | #830 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Делайте изменения к ШР, зачем каждый раз ШР переделывать?
Например, ШР на 01 число месяца сделали, если в течении месяца были изменения - вводите или выводите должность приказом. А на 01 число следующего месяца отображаете уже все изменения в ШР.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Милана1 (26.06.2015) |
Метки |
Штатное расписание |
|
|