СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
26.10.2010, 14:20 | #81 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
Есть производственная необходимость в должности - вводим, нет, выводим. "Должность входит и выходит..Замечательно выходит" (Винни-Пух). И никаких вакансий. А уж основания под изменения штатного всегда найдется - "зростання обсягів робіт", или "зменшення замовлень", например, подходит |
|
26.10.2010, 14:22 | #82 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
А по прихоти левого мизинца на правой ноге руководителя ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
26.10.2010, 14:38 | #84 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.10.2010) |
26.10.2010, 14:47 | #85 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... а в боевых условиях и десяти... !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.10.2010, 13:57 | #86 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
29.10.2010, 14:00 | #87 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А как быть с тем, что по одной из должностей в штатном расписании все время будет происходит движение персонала- например в одном месяце 32 штатные единицы, а в другом - 30. Это будет считаться сокращением штата???Нужно ли соответствующим образом оформлять???Уведомление за 2 месяца или может уволился сотрудник, а мы посто решили штатную единицу исключить из штатного расписания???
|
29.10.2010, 14:08 | #88 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... если действительно никакого сокращения не было !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.10.2010, 14:10 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Саме так. Головне, щоб не "висіли" в ШР "вільні" штатні одиниці
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
29.10.2010, 14:10 | #90 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если работник сам уволился, то кого Вы собираетесь уведомлять за 2 месяца?
|