СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
11.03.2010, 13:14 | #81 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Нужно предупреждать за 2 месяца о возможном сокращении должности, подать отчет в ЦЗ о планируемом сокращении (с указанием даты увольнения), предложить человеку другие вакантные должности. Но если напишет заявление, что согласен на перевод на новую должность - можно не ждать 2 месяца, а переводить, если уже есть изменение в штатном расписании.
|
11.03.2010, 13:16 | #82 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну вот же свежайшая статья на портале:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1191
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.03.2010, 15:01 | #83 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
Ув. ZlotnikovAndrey
проще всего провести перевод предварительно взяв заявление с сотрудника, а не изобретать велосипед и не забудьте это отобразить в ШР. извините за поздний ответ |
11.03.2010, 15:17 | #84 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Андрей и Юлия, не путайте переводы и приведение в соответствие наименования должностей. В случае Андрея должно произойти исправление ошибки, т.е. несоответствия, приведение к требованиям законодательства. Это у нас действительно не раз обсуждалось. Поройтесь тщательнее. Были выложены и тексты приказов, и порядок их издания.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. Последний раз редактировалось Мотя; 06.10.2013 в 10:58. Причина: Лишнее цитирование |
22.03.2010, 10:35 | #85 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Добрый день!
Дорогие коллеги, подскажите, пожалуйста, в 2-х словах, по порядку как увольняют людей по переводу в другую компанию. На кого пишут заявления и кто в компании № 2 составляет письмо? |
22.03.2010, 10:45 | #86 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Письмо от фирмы, которая принимает на работу на имя директора компании которая увольняет.
Составляет обычно ОК, подписывает директор.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
22.03.2010, 10:46 | #87 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
а заявление на увольнение сотрудник пишет после того, как увольняющий директор письмо подпишет??
|
22.03.2010, 10:49 | #88 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Да. Вдруг директор не согласен увольнять.
В заявлении сотрудник пишет: прошу уволить по переводу в компанию.... ОК делает приказ и в основаниях пишет: заявление сотрудника "такого-то" и письмо компании, которая принимает.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | kadr25 (22.03.2010) |
24.03.2010, 14:22 | #89 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
пожалуйста, еще такой вопрос.
а если сотрудник захочет чтобы его ежегодный неиспользованный отпуск не компенсацией оплатили, а перенесли на следующее место работы. Как тогда делается??? как это и на основании каких заявлений согласовывается? |
24.03.2010, 14:33 | #90 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ваша бухгалтерия, которая увольняет должна перечислить деньги за неиспользованный отпуск туда, куда переходит сотрудник. И выдать справку (письмо), что за неиспользованный отпуск сотрудника такому-то перечислена N-ая сумма денег за период работы ХХХ.
Сотрудник пишет заявление для бухгалтерии: прошу компенсацию за неиспользованный отпуск перевести ...
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |