СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
13.06.2017, 11:15 | #82 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Зміна назви підприємства
Подскажите, пожалуйста, предприятие меняет название. Как правильно сделать процедуру перемещения людей. хотя это не перемещение. в трудовых книжках мы поменяем название предприятия. а нужно ли приказ по людям, что они числятся на предприятии с новым назвнием
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
13.06.2017, 11:29 | #83 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
13.06.2017, 11:34 | #84 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
нам необходимо у нотариуса заверить приказ сотрудника, что он является работником данного предприятия. вот только принят он в предприятие с одним названием, а сейчас поменяно. как быть
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
13.06.2017, 11:49 | #85 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Приложите еще приказ о переименовании предприятия и официальную справку о работе сотрудника стандартного образца (с информацией о переименовании).
|
21.06.2017, 13:48 | #86 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, фактически предприятие зарегистрировалось в Киеве, но работает в Днепре, работники из Днепра. Филиала нет, только аренда помещений. Как принимать людей и оформлять в приказах? Пишу г.Киев. Правильно?
|
21.06.2017, 14:02 | #87 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Правильно.
Документы в архив сдаются по месту регистрации предприятия, и если в будущем кому-то понадобится архивная справка, то обращаться будут именно в Киевский архив, а не в Днепровский. Последний раз редактировалось Andry; 21.06.2017 в 14:23. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Татьяна М (21.06.2017) |
04.07.2017, 15:28 | #88 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2017
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте! Люди помогите, пожалуйста: ПрАТ переходит в ТОВ, Голова Правления и замы Головы будут Ген. диром и просто дирами. Как им поменять посады, если нет ни увольнения, ни перевода? Брать ли у них заявления? Или просто письменно предложить должность? В протоколе - призначити дирекцию. Как ее призначити, если она уже призначена на другие должности?
И как будет меняться нумерация приказов, начинать сначала? Типа новая организация? |
04.07.2017, 15:56 | #89 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Заявления брать. Цитата:
Если в старом протоколе - то они правление, а не дирекция. Если в новом - то они будут переведены из старых должностей в правлении на новые должности в дирекцию Цитата:
Потому нумерация приказов продолжается, только в книге учета приказов пишете: "...з 1.07.2017р. ПрАТ "Сонечко" перейменоване в ТОВ "Сонечко. Наказ №.. від..."" И в трудовых такие же записи сделайте. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | BAZ (04.07.2017) |
04.07.2017, 16:32 | #90 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2017
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
В новом уже -ТОВ. Если брать заяву- это будет перевод Голови ПрАТ на Ген.дира ТОВ? Просить о назначении он же не будет. В протоколе - призначити. Я думала дать предупреждение, о том что 1. согласно протоколу его назначают на должность, 2. он согласен с назначением, 3. приказ - приступил к исполнению. Так можно?
|