СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
15.04.2011, 12:20 | #81 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Скажите пожалуйста, если должностью предусмотрено только 0,5 шт.ед, то в ШР фонд з/п и должностной оклад равны или фонд з/п будет равен 0,5 должностного оклада?
|
15.04.2011, 16:21 | #82 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
В колонке Кол-во шт.ед проставляете 0,5; в колонке должност. оклад-полный оклад, а в колонке Месячный фонд ЗП- полоклада.
|
15.04.2011, 16:50 | #83 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У меня возник совсем другой вопрос, а если человек принимается на работу, как основной работник и самой должностью предусмотрен 4 ч. рабочий день, то по идее фонд з/п и должностной оклад должны быть равны?
Пример: Основной 1(0,5) шт.ед. - 2000 (должн.оклад) - 2000 (фонд з/п), но Совместитель 0,5 шт.ед. - 2000 (должн.оклад) - 1000 (фонд з/п) И из предыдущих самых первых постов я поняла, что если работник является совместителем или основным, то в графе шт.ед можно поставить как и 0,5, так 1 шт.ед? Правильно я понимаю? |
15.04.2011, 17:00 | #84 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Какая должность? Если у Вас на предприятии установлен 8 часовой раб. день, то если работник отрабатывает 4 часа, не важно основной или совместитель, то это 0,5 оклада.Основной 1(0,5) шт.ед. - 4000 (должн.оклад) - 2000 (фонд з/п
|
15.04.2011, 17:35 | #85 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А как быть с обслуживающим персоналом, к примеру уборщица, которая работает от силы 2 ч. в день и получает з/п 1000 грн. мес., в графе должностной оклад указывать 4000 грн., так нам бюджет не позволяет этого делать, и мы не собираемся больше брать персонала по этой должности, то в этом случае мне кажется, что будет правильнее ставить 1 шт.ед, чем. 0,25 и тогда фонд з/п и должностной оклад будут равны, как вы думаете!?
|
18.04.2011, 10:12 | #86 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Тогда в табеле проставляйте 8 часов.
|
21.04.2011, 13:35 | #87 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
И потом, этот же человек может у нас являться основным работником, работать 2 ч. и быть совместителем еще где то, как же ему ставить 8 ч. в табеле? |
|
21.04.2011, 14:19 | #88 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.09.2009
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
Дело в том, что если человек не отрабатывает полный рабочий день, тогда оплата производиться согласно отработанному времени, т.е 2 часа это 0,25 ставки и не важно какая должность.
|
21.04.2011, 14:36 | #89 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
А если писать 0,25 шт.ед (а мы в дальнейшем не собираемся брать 0,75), то в ШР в должностном окладе нужно будет писать не 1000 грн., а 4000 грн., дорогая уборщица получается! |
|
23.04.2011, 00:33 | #90 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Тобто, ви хочете заплющити очі щоби від самих себе приховати, що прибиральниця у вас дійсно "дорога"?
Порахуйте, скільки "коштує" один час роботи прибиральниці. Для простоти обчислення візьмемо місяць, який має рівно 4 тижні і 160 годин при "нормальному" графіку роботи. За 4 тижні ваша прибиральниця відпрацьовує 40 годин. Таким чином за 1 годину вон заробляє по 25 грн. (Зауважте, що мінімальна годинна ставка складає 5 грн. 77 коп., що більше би "пасувало" для прибиральниці). А тепер помножимо 25 грн./год. на 160 год. і отримаємо ті ж самі 4000 грн. Хто на вашому підприємстві отримує такий посадовий оклад відпрацювавши місяць в режимі повного робочого часу? Мабуть більш кваліфіковані фахівці, ніж прибиральниця. Так от, як би ви не "заплющували очі", реальність не зміниться: ваша прибиральниця отримує платню за свою роботу на рівні бухгалтерів/юристів/економістів.... P.S. Посадовий оклад для однієї посади в ш.р. означає, що такі гроші будуть нараховані прцівнику за умови відпрацювання повного місяця в режимі повного робочого часу. |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (26.04.2011) |
Метки |
Штатное расписание |
|
|