СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.05.2020, 09:29 | #961 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Никаких других вариантов и никакого другого "неиспользованного" отпуска быть не может для сотрудника, отработавшего на предприятии менее 6 месяцев.
Интересно другое: судя по всему, ответ на этот животрепещущий вопрос уже не нужен
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мотя (27.05.2020) |
27.05.2020, 09:56 | #962 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Мне думается, что вопрос входит ли период в отпуске без сохранения ЗП в стаж, который дает право на ежегодный отпуск. Последнее время это популярный вопрос.
К тому же, неясно какая продолжительность ежегодного отпуска установлена для этого работника, чтобы посчитать количество заработанного ежегодного.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
27.05.2020, 11:04 | #963 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Мы же, уже, всякие догадки строим.... Вот, уже и такая версия, и тоже имеет право на существование: Цитата:
Понятно одно: без вводных данных - ответить невозможно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
27.05.2020, 12:49 | #964 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
27.05.2020, 13:03 | #965 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Тем не менее, спрашивают очень часто.
Еще с уточнением: даже в отпуске, в связи с карантином? Т.к. отпуск без сохранения ЗП продолжительность 2+ месяца, а не 15 к.д.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Inka (27.05.2020) |
27.05.2020, 13:17 | #966 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я нашим работникам пояснил, что нет никакого отпуска в связи с карантином, есть обычный отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по заявлению работника и по согласию работодателя на основании ст.26 Закона, и есть только один нюанс - во время введения карантина его продолжительность может превышать оговоренные Законом 15 дней и кроме того, за работником сохраняется право помимо этого еще использовать дополнительно по семейным обстоятельствам 15 дней отпуска без сохранения ЗП, предусмотренные статьей 26.
|
27.05.2020, 13:26 | #967 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да мало ли, Андрей - что ясно написано в законе...а народ не хочет читать! Просто, не желает!
Как в соседней ветке.....ведь, четко все написано-разжевано в КЗоТУ!....а вопросы задают.... Тем более, что непонятно, по какому вопросу - вопрос! (тавтология - умышленная!)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (27.05.2020) |
27.05.2020, 13:36 | #968 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
27.05.2020, 13:43 | #969 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Работникам пояснять это правильно, лучше пусть у Вас спросят, чем у кого-то в интернете и не факт, что правильно. Я про специалистов, которые ведут кадровый учет. Не все читают законы, или понимают их по-своему (есть группы на фб, если нужно поднять давление, захожу туда. Там оформляют отпуска за свой счет, переводят с основного места работы на совместительство, и наоборот, предоставляют социальные отпуска у каждого работодателя, который случился в календарном году и т.д.). Конечно же, бывает что якорь в голову падает и по простым вопросам
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
27.05.2020, 15:25 | #970 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И еще принимают на работу не по трудовому договору, а "по трудовому соглашению", и доказывают, что раз в ст.24 КЗоТ написано, что трудовой договор, как правило, заключается в письменной форме, то в нетипичных случаях его можно заключать в виде устного соглашения |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (27.05.2020) |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|