СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
01.04.2009, 15:09 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Можно ли принимать на работу человека с недействительным паспортом или без регистрации?
В паспорте сказано, что если по достижении 25 или 45летнего возраста фотография не вклеена, то паспорт считается недействительным.
КЗоТ Украины Статья 24. Заключение трудового договора При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. У моего знакомого кадровика возникла такая ситуация: приходит человек с паспортом, в который не вклеена фотография на 45 лет и хочет устроиться на работу. Вместо паспорта предлагает водительские права (в принципе, документ, который удостоверяет личность). Вопрос: можно ли его принять на работу на основании водительских прав? |
01.04.2009, 15:14 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно, же нельзя паспорт заменить вод.удостоверением. Пусть вклеивает фото! И Вы не имеете его принять на работу, т.к. у него НЕТ паспорта (это равносильно). А вдруг он в розыске, или совершил какое-то противоправное деяние? Паспорт в данном случае ничем ЗАМЕНИТЬ нельзя!
Последний раз редактировалось Мотя; 13.01.2011 в 10:04. Причина: Лишнее цитирование. |
01.04.2009, 15:19 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договiр укладається, як правило, в письмовiй формi. Додержання письмової форми є обов'язковим: При укладеннi трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або iнший документ, що посвiдчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освiту (спецiальнiсть, квалiфiкацiю), про стан здоров'я та iншi документи. Паспорт без фото все же меньшая проблема, чем водительское удостоверение. За время ИС пусть вклеит новое фото. |
01.04.2009, 15:31 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Без новой фото в паспорте моему мужу отказали в приватизации (пока не вклеил фото, еще и штраф заплатил!), у сына не было паспорта (в 16,5 лет) не брали документы в колледж, во время избирательной кампании я была председателем террит.комиссии. Нам было запрещено регистрировать людей с простроченным паспортом. Это касается и приема на работу. Таков закон!
|
01.04.2009, 16:19 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
|
01.04.2009, 17:47 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Стаття 200. КпАП
Прийняття на роботу без паспорта Прийняття посадовими особами підприємств, установ, організацій на роботу громадян без паспортів або з недійсними паспортами, - тягне за собою накладення штрафу в розмірі від одного до трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Те саме порушення, допущене посадовою особою після застосування до неї протягом року заходу адміністративного стягнення за такі дії, - тягне за собою накладення штрафу від десяти до чотирнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Vitaminkabv (28.08.2014), Мотя (06.12.2011) |
01.04.2009, 18:45 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Название закона - всеми нами любимый КЗоТ: Согл. ст.24 КЗоТ гражданин обязан предоставить: Последний раз редактировалось Мотя; 18.12.2017 в 10:40. Причина: Лишнее цитирование |
02.04.2009, 08:54 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Я вдячна за відповіді.
Моє питання звучало так: чому я повинна брати на себе обов’язок заставляти людину вклеювати фото в паспорт. Яким Законом покладаються на мене такі обов’язки? Я вважаю це особиста справа кожного. |
02.04.2009, 09:50 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно, никто не вправе, кроме тех, кому это положено заставлять соблюдать Закон. И Вы не можете человека заставить вклеить в паспорт фото, пусть сам думает о последствиях! Но Вы не в праве брать человека БЕЗ паспорта на работу!
Последний раз редактировалось Мотя; 13.01.2011 в 10:05. Причина: Лишнее цитирование. |
02.04.2009, 09:53 | #10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
ви просто повинні не брати цю особу на роботу))))) |
|