СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
22.12.2009, 17:54 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
У них в управлении Интернет есть ?
Пусть зайдут на сайт ВРУ и прочитают действующий вариант КЗоТ !!! Таки я понял, где собака порылась !!! В Генеральном соглашении есть ещё коэффициент 1,2: 2.8. Установити на період до запровадження розміру мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму для працездатної особи до 1 січня 2009 р. мінімальну тарифну ставку робітника I розряду у виробничій сфері (за винятком бюджетних установ) у розмірі 120 відсотків мінімальної заробітної плати. Но, как обсуждалось уже не раз, если Ваша компания не участвовала в подготовке и подписании Генерального соглашения, то можете... пропустить его мимо ... начисления ЗП !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | feono4ka (22.12.2009) |
22.12.2009, 18:35 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Да-да-да Вы абсолютно правы!
И наш инспектор стоит на своем, честно мне уже кажется что он собственноручно написал себе КЗоТ и доказывает что я лопух, но доказать ему что он сам такой у меня никак не получается. он и слышать не хочет про сайт ВРУ |
23.12.2009, 12:55 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Легализованные (законные) документы выкладывает ещё "Лига-Закон"...
Ну или купить новое издание КЗоТ и ткнуть его носом...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | feono4ka (24.12.2009) |
28.12.2009, 10:08 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
День добрый! У меня таже ситуация ,что у Вас. Только по процентам за ночные. Требуют проценты внести в штатное и утвердить оплату в управлени труда. Только не пойму ,что утверждать штатное или положение об оплате. Подскажите как Вы вышли из этого положения? При этом у нас есть протокол общего собрания и приказ директора об оплате на предприятии.
|
28.12.2009, 13:24 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Мы уговорили управление пруда подписать нам дополнение к колдоговору как "положение об организации оплаты труда", с нашими данными
Последний раз редактировалось anatol_ua; 28.12.2009 в 13:27. Причина: Предыдущий пост копировать не надо... |
28.12.2009, 13:31 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А пруд у Вас большой ? с рыбкой ? с раками ?
А управление им какое отношение имеет к Вашему "Положению об оплате труда" ??? ЗУ "Про колективні договори і угоди" ст. 9: Галузеві та регіональні угоди підлягають повідомній реєстрації Міністерством праці України, а колективні договори реєструються місцевими органами державної виконавчої влади. Где тут хоть слово об утверждении ??? Зачем тогда собрание коллектива, зачем утверждение руководителем ? Или управление пруда будет его (КД) исполнять ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.12.2009, 16:31 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
У меня две организации. В одной есть колдоговор, там проблем нет. А вот вторая - основных работников 9 человек, как бы по закону колдоговор не нужен. Но есть положение об оплате, так ,что же его нести? Сколько работаю впервые сталкиваюсь с таким требованием.
|
28.12.2009, 16:38 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Анатолий! Поверьте все эти доводы я им "доводила", но они накатали такой акт!!! "...В порушення вимог ст.97 КЗпПУ не погоджено з представницьким органом....".
Хотя в ст.97 не зафиксировано такого. Когда я начала протестовать,то они мне пригрозили. Так,что приходиться исполнять маразматические "законы" местных властей. Вот такой у нас порядок. |
28.12.2009, 16:41 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот и я впервые слышу, чтобы Положение об оплате труда (или о премировании)
утверждались в Управлении труда и соцзащиты... см. мой предыдущий пост... две подписи там должно стоять: руководитель утверждает и принято на собрании коллектива, от которого подписал представитель !!! И никаких управлений труда, пруда и пр. "удов" !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.12.2009, 16:46 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Я с вами полностью согласна, но .... Я тоже впервые слышу. Поэтому была спокойна насчет проверки. Но повидимуму "отделы" считают по другому. Можно конечно доказать (я думаю они поняли, что я права), но завязываться не хочеться. Тем более на кануне такого праздника. Кстати с наступающим!!!
|
Метки |
Оплата труда, Штатное расписание |
|
|