![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Добрый день, коллеги!
![]() СРОЧНО ![]() каким образом можно уменьшить должностные оклады работников в штатном расписании и какие нужны для этого основания? (Руководство приняло решение всех работников, включая директора, перевести на минимальную заработную плату, т.е. всех, у кого з/п выше, нужно сделать 888 грн.).... Насколько я представляю эту процедуру - необходимо за 2 месяца издать приказ о сложном материальном положении фирмы (или в целях производственной необходимости, или еще по какой-либо причине) предупредить под роспись всех работников..... Кто сталкивался с подобным решением руководителя и как вы вышли из довольно таки щекотливой ситуации? (Желаемая дата перевода всех работников на "минималку" - 01.06.2010... Как вы понимаете, места для такого рода приказа в апреле у меня нет ![]() Надеюсь на вашу помощь ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
А реальна дата - 02.09.10. Якщо сьогодні зробите наказ і ознайомите всіх працівників.
Те, що керівник "бажає" - зробити законним шляхом неможливо. Треба його "спустити на землю" і пояснити вимоги ст.32 КЗпП. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Спасибо, я это понимаю... Но с руководством не поспоришь
![]() В общем, нашла я место в приказе от 31.03.10... как раз издавала о повышении "минималки"....Переделала приказ - сделала пунктом 2 уменьшение должностных окладов по некоторым должностям и ознакомление работников под роспись..... ![]() Это же не является нарушением закона? Как раз за 2 месяца и получилось ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
А працівники коли будуть із наказом ознайомлені? У ст.32 йдеться про ознайомлення працівників за 2 місяці, а не про видання наказу.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
31 марта и будут ознакомлены.... Под уменьшение попадает директор предприятия и два "зама".... Подпишут без вопросов
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
![]()
Виникає просто логічне запитання, а скільки у Вас працівників на підприємстві, якщо лише Ви та два заступника то тут проблем не буде, але якщо більше.... ось тут якраз зявляються нюанси.
Є така практика, що якщо працівників (робітників) більше 50 чол. зробити Ваші дії буде проблематично з поганими для Вас наслідками. Окрім ст. 32 Ви також порушите багато іншого, а саме 96 97 КЗпП України ст 11 ЗУ "ПОП" і доречі Генеральної угоди! Тому! Вирішуйте самі................... |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо MAZYTIK за это полезное сообщение: | duys2002 (02.07.2010) |
![]() |
#7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
на предприятии в штате 13 чел.
Все, кроме троих, работаю на минимальной заработной плате. Думаю, что нарушений здесь не будет. Спасибо за помощь в решении вопроса!!! ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
![]()
Нажаль Ви помиляєтеся, щодо відсутності порушень!!!!!, а як же міжпосадові співвідношення, мінімальна заробітна плата робітника першого розряду????????
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
А как же мы живем в таком "не правовом" государстве? Вас кроме этого "нарушения" другие нарушения в других областях не смущают?:-(
Я уже давно перестала удивляться тому, что происходит в нашей стране. Поэтому то, что происходит на бумаге, меня никак не задевает (это в отношении меж-должностных и межличностных отношений).... В приоритете соблюдение действующего законодательства Украины и существующие отношения в коллективе... Со вторым у нас все отлично ![]() Уверена, что мы не единственная организация, дающая заработную плату работникам в конверте.... Печально, но это факт.... И в данный момент у многих из нас нет выбора.... Надеюсь, что в скором будущем Украину ждут перемены к лучшему!!!!! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо duys2002 за это полезное сообщение: | olievych (03.07.2010) |
![]() |
#10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
![]()
Блажен кто верует...
У нас тоже была почти такая ситуация (разница между начальником отдела и рабочим, гривен 20). По "просьбе" налоговой пришлось ввести коэффициенты.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
![]() |
![]() |