СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
28.01.2009, 10:23 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевірка інспекції з праці
Колеги, к нам должна прийти с проверкой испекция по труду. Подскажите, пожалуйста, что они обычно проверяют и как нам к ней подготовиться.
Спасибо! |
28.01.2009, 10:36 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Проверяют они всё на свете:
- штатные расписания - табели учёта рабочего времени - кадровые приказы - начисления з/п (расчётные ведомости) - как проводится выдача з/п (забыла как документ называется) - личные карточки (две на наш выбор) - трудовые книжки (две на наш выбор) - график отпусков - колдоговор естественно - книгу регистрации приказов по кадрам (она должна быть пронумерована и прошнурована) - книгу регистрации трудовых книжек (тоже пронумерована и т.д.) - ещё что-то, но уже не помню что А подготовиться к ней так: всё что нужно должно быть в наличии и правильно оформлено, везде, где надо подписи тех, кто должен там подписаться и везде где надо печати предприятия. |
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение: | Accounter (19.07.2013) |
28.01.2009, 10:56 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Прежде, чем прийти к вам на проверку, инпекция шлёт письмо, в котором указывает, когда придёт и какие документы вы должны подготовить :wink:
1. Устав предприятия 2. Приказ о назначении руководителя (контракт с руководителем), его документы (копия паспорта и ИИН) 3. Приказы по кадрам 4. Табели учёта рабочего времени 5. Отчёты по труду 1-ПВ 6. Коллективный договор 7. Личные карточки работников П-2 8. Книга учёта движения ТК 9. График отпусков 10. Правила внутреннего трудового распорядка 11. Штатное расписание 12. Трудовые договора с сотрудниками 13. Расчётные листки по ЗП (это предоставляет бухгалтерия) 14. Ведомости начисления и выплаты ЗП (это предоставляет бухгалтерия) Это из письма к нам...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.01.2009, 11:16 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Проверяют ВСЕ! Вы постарайтесь показать как можно меньше, предоставляйте документы только по запросу, лишнего ничего не показывайте...
|
Этот пользователь сказал Спасибо Yliya за это полезное сообщение: | Accounter (19.07.2013) |
28.01.2009, 13:30 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо огромное, коллеги!
Мой вопрос возник в связи с тем, что мы не подали в центр занятости отчета 4-ПН (план), а только отчет 4-ПН (факт). Нам сказали, что в связи с этим должна прийти внеплановая проверка от инспекции по труду, чтобы назначить штраф. Сотрудника мы сократили, предварительно предупредив (о чем есть его подпись на предупреждении и приказ) и выплатив матпомощь в размере 1 оклада. Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с подобным, как на самом деле происходит рассмотрение вопроса о неподаче отчета 4-ПН (план)? Приходит ли инспектор или сразу назначают штраф проч.? Спасибо! |
28.01.2009, 13:41 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
інспекція праці відповідно до постанови № 50 від 18.01.2003 року не повідомляє про свій прихід. коли треба тоді і приходять.
|
14.04.2009, 12:03 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевірка інспекції з праці
У мене на підприємстві виникла така ситуація.Працівниця написала на нас скаргу в інспекцію праці що ми її неправомірно звільнили.Хоча насправді усе відбулось нормально і усі підтверджуючі документи у нас є:її заява, підписаний наказ, виплачені розрахункові і т.п.Жінка відкликала свою скаргу на наше підприємство і написала що немає жодних претензій.але тепер інспекція праці хоче здійснити у нас комплексну перевірку,хоч по даному випадку ми їм усе надали і вони визнають що порушення немає, але нібито вони вже перевірку запланували і не можуть її відкликати.чи можна якось вийти із цієї ситуації і чим керуватись щоб не проводити комплексної перевірки.Чи є якісь норми законодавства?
|
14.04.2009, 12:13 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, что ж!
Вам можно только посочувствовать! Держитесь! Потому, что плановую проверку Вы никак не отмените. Вы же не будете у них проверять план проверок! Подготовьте все документы, и все будет у Вас О,К! А то, что у вас вдруг обозначилась "плановая" проверка, скажите "спасибо" уволенной сотруднице... Ведь инспектирующим и контролирующим органам только дай повод, а причина найдется... Не унывайте, у нас была масса таких проверок - ничего страшного. Особенно смотрят,(почему-то), чтоб были все подписи. А найдут, тогда ниточка потянется, будут раскручивать по полной программе... Держитесь! Последний раз редактировалось Мотя; 09.02.2011 в 13:51. Причина: Лишнее цитирование. |
14.04.2009, 12:23 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Директор каже що повинен бути якийсь аргумент для інспекції праці щоб перевірки вони не проводили.Адже порушення насправді не було.
|
14.04.2009, 12:34 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А какой должен быть аргумент для ПЛАНОВОЙ проверки?
Или у него есть аргумент для непроведения плановой проверки? Плановая - на то и плановая, что по плану: по их плану, а не плану директора! Единственное, что допускать ЛЮБУЮ проверку Вы должны с ведома директора, и право директора согласовать сроки плановых проверок (допустим, у него уже сидит одна плановая проверка, он может попросить о другом, ближайшем сроке...) А директор, что, хочет неприятностей по полной программе за недопуск плановой проверки ? "Адже порушення насправді не було" -- а ведь никто не идет к Вам с проверкой насчет конкретного нарушения. Идут с ПЛАНОВОЙ. А в плановую входит проверка полностью работы того или иного отдела за определенный период, скажем за год: будь это ОК, или бухгалтерия, или по сладам- налоговая и т.д. Последний раз редактировалось Мотя; 09.02.2011 в 13:52. Причина: Лишнее цитирование. |