СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
16.10.2013, 23:54 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Работа в рекрутинговом агентстве
Добрый день,
Хотела бы попросить вас поделится поддержкой и, возможно, практическим опытом в следующем вопросе: До недавних пор я работала в крупной международной компании в администрации, однако очень хотела попасть в эйчар. Тесно общалась с нашими кадровиками, видела их четко налаженную структуру, инструменты работы, видела как они горят работой, как их поощряет компания различными тренингами, участием в эйчар конференциях, перениманием опыта у коллег за границей. Мне тоже безумно хотелось попасть в их ряды. Однако грянули сложные времена, штат значительно сократили, и вот, я приняла решение начать новый виток карьеры в рекрутинговом агенстве. Честно, я знала что будет по-другому, но не до такой степени... Никаких тренингов, никакого обучения, никакой малейшей теории о работе. Просто посадили за компьютер, дали список вакансий, а дальше - ищи как знаешь. Узнаю все основы и тонкости методом тыка. Не спорю, в таких стрессовых условиях, может, даже быстрее обучится можно. Но разве это правильно? Никаких толком знаний не давать человеку, а ожидать что он сделает все сам. Подскажите, во всех рекрутинговых агенствах так же, или это мне так "повезло"? Спасибо. |
17.10.2013, 00:13 | #2 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если Вам: по этим причинам: Цитата:
Ведь всегда хорошо там, где нас нет. И со стороны всегда все лучше и кажется - интересней. И никто не догадывается о том, что прежде, чем играть на пианино Лунную сонату - надо учить, учить, учить, играть, играть, играть сплошные гаммы..до умопомрачения... Цитата:
Цитата:
Простите, а разве Вас приняли учеником? Или специалистом? Т.е. Вас еще должны обучить прежде? Я правильно поняла? Простите, не поняла...Вы же работать пришли, деньги за это получать. Верно? А почему кто-то Вас еще обязан чему-то обучать? Вы уже выучились, диплом получили? Какое еще обучение Вы хотите? А, по-Вашему, кто-то должен делать все за Вас, а Вы - получать за это зарплату? Я знаю, что мой пост Вам явно не понравится, но Вы просили практический опыт, я его высказала.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Julia J (17.10.2013), Вицлипуцли (22.07.2014) |
17.10.2013, 02:44 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Багато де. Займайтесь самоосвітою
__________________
Ірина Шуляренко |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» yara за это полезное сообщение: | Julia J (17.10.2013), Solo artist (25.10.2013) |
17.10.2013, 11:15 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Неудивительно,в рекрутинговых почти везде так:новичков садят на "холодный" обзвон,т.е. на поиск новых клиентов,на наработку базы.Скажите спасибо за то,что вообще вам дали список вакансий,а не предложили искать их самой.
С вами своими ,наработанными клиентами никто делиться не будет,даже не надейтесь:грызите гранит,сами нарабатывайте себе заказчиков. Учить тоже никто не будет,правильно заметили в предыдущем посту-даешь самообразование и набитые шишки,вплоть до тренингов за свой счет .А как вы хотели?В рекрутинговых агенствах не церемонятся-либо выживешь и поплывешь,либо утонешь.Все просто. То что вы описали в своей предыдущей компании-так вашим эйчарам крупно повезло,если все было так как вы пишите,они были просто в шоколаде. |
17.10.2013, 11:41 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за комментарии!
Вакансии, слава Богу, мне искать не надо, их и так навалом) И холодные звонки мне тоже делать не дано, я сейчас исключительно поиском занимаюсь. Уже записалась на курсы самостоятельно, сегодня первое занятие. Абсолютно согласна что практика всегда лучше всякой теории, однако я в этом деле новичок, и это естественно что у меня есть масса вопросов и тем, которые мне бы хотелось с профессионалами обсудить. А в маленьких компаниях даже есть свои преимущества - как например, здесь сразу видно как кто работает. В предыдущей компании порой сложно было сказать работает ли человек вообще, либо же просто красиво создает видимость. |
17.10.2013, 12:36 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мотя, спасибо за комментарий.
Полностью согласна что пришла сюда чтоб в первую очередь работать, а не получать деньги за свое же обучение. Однако в моем понимании, если работодатель сознательно берет на работу человека совершенно неопытного в новой для себя сфере, то нужно хотя бы полчаса времени потратить чтобы объяснить как видят процесс моей работы, с чего мне начинать и как строить этот процесс, на каких сайтах лучше искать специалистов нашей категории, какие они вообще сами по себе и какие подходы к ним лучше находить. Да, я однозначно наработаю опыт сама, сама со временем во все это въеду. Однако если бы это объяснили в самом начале - это было бы немножечко быстрее и эффективнее. |
Этот пользователь сказал Спасибо Julia J за это полезное сообщение: | Мотя (17.10.2013) |
17.10.2013, 12:46 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Про курсы-вы на правильном пути |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Julia J (17.10.2013) |
17.10.2013, 13:05 | #8 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Лучше деликатно спросите у своих коллег то, что Вам непонятно. Я скажу Вам больше: все мы, придя на новую работу - не знаем - с чего начать. Что сами почитаем, что спросим у более опытных коллег. Не думаю, что вокруг Вас на работе черствые и бездушные все скопом. Есть же и такие, которые вспомнят себя, когда пришли, и как им было трудно - подскажут что-то (я бы точно подсказала, и многие из наших форумчан поделились бы своим опытом) важное или, хотя, бы, намекнули - как Вас правильно направить. Только надо это делать, м-м-м-м....хитро, что ли, как бы типо: Марь Ванна, я вот так сделала - правильно, как Вы думаете? Если неправильно, то Ваш опыт и Ваши знания помогут мне сделать правильно. А вопросы, типо: я не знаю, не умею, не могу - не сильно дружелюбно воспринимаются коллегами А работодатель и вовсе не принимает такие вопросы. Цитата:
Цитата:
И запомните: не боги горшки обжигали. Мы все, когда-то, были зеленые и неопытные. Все приходили на работу - ничерта о ней еще не зная. Скажу даже боле того: возьмем бухгалтера. Бух - он и в Африке - бух. Верно? Ан, не тут-то было. Если бух проработал лет 20, скажем, в строительстве - имеет он опыт? Безусловно! Но вот бух перешел в другую сферу...скажем - в торговую или в угольную промышленность...И что? Надо ему зАново учиться работать, т.к. счета совершенно разные и пока въедет - тоже будет что-то спрашивать у коллег. Цитата:
Не стесняйтесь задавать вопросы! Тот, кто задает вопросы - вовсе не дурак, а умный, т.к. хочет получить больше знаний. Я уверена, что у Вас все получится! В любом случае, даже, если Вы не поедете за границу делиться опытом и перенимать его (пока не поедете) - у Вас будет свой, собственный опыт. А это - немало! Удачи Вам!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
21.10.2013, 23:11 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 245
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 253 раз(а) в 99 сообщениях
|
С округлившимися глазами читал топик, и с еще бОльшими - комментарии экспертов.
Конечно же, я обучаю своих новичков. И еще больше внимания и переобучения - спецам с чужим опытом. Хоть в агентстве, хоть не в агентстве. Как может быть иначе???!!! План стажировки. Список обязательной литературы. Стандарты агентства. Вступительные лекции. Наставничество ветеранов. Регулярные напоминания стандартов при замеченных или возможных отступлениях от них. PS кстати, перво-наперво учу сотрудников правильному написанию слова агенТСТво |
21.10.2013, 23:20 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за комментарий. Приятно знать, что такие работодатели все-таки есть.
И еще большее спасибо за грамматическую корректировку, учту) Сама не люблю когда ошибки делают и всегда всех исправляю. |