![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Добрый день, коллеги!
У нас в компании произошла реорганизация штатной структуры и в соответствии с этим пятерых работников необходимо уволить по п.1 ст.40 КЗоТ Украины. На момент уведомления этих 5-х работников о предстоящем увольнении (в феврале 2014 г.) было составлено новое штатное расписание, которое вступает в силу на след.день после увольнения отобранных сотрудников по п.1 ст.40. Но по истечении пары недель-месяца, один из сотрудников заболел и выпал из обоймы на длительный срок, а второго призвали по мобилизации на воинскую службу. Вот теперь и получается, что в связи с этими изменениями, мы не можем уволить 2-х человкек, а третьего нужно оставить в штате в связи с изменениями (руководство поменло свое мнение), а значит утвержденное ранее штатное расписание на момент наступления даты увольнения предупрежденных сотрудников, не будет соответствовать реальности. Как его откорректировать? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Коллеги, всех с праздником!
Все так же нужна ваша помощь, очень-очень нужна! |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Издаете приказ об изменении штатного расписания.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
![]()
Мотя, я понимаю что нужно издать приказ, но что в нем писать о больничном на неопределенный срок, о мобилизации и о смене желаний руководства?
У меня не было такой ситуации никогда (((( Если это просто приказ о том, что с такого-то числа ввести в действие новое ШР, а старое отменить, то тут все ясно, но у нас не совсем обычная ситуация в связи с сокращением численности штата работников. Подскажите, пожалуйста. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
![]()
Перебування на лікарняному не може повпливати на наступне скорочення, якщо працівник попереджений. Просто потім оплачуєте лікарняне. Це перше.
Що стосується наказу - в довільній формі така-то така-то посада в кількості однієї штатної одиниці і таким-то посадовим окладом вводиться до ШР з такого-то числа. Ви ж попереджали працівників за два місяці про наступне вивільнення, а не ознайомлювали їх з ШР))). Керівництво підприємства будь-коли може ввести штатну одиницю, адже структуру визначає саме воно. Так само як і має право прийняти рішення не вивільняти попереджених працівників.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (22.04.2014) |
![]() |
#7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]() У нас была такая ситуация, сокращение 01.08.2013г. Был выдан приказ, сделана запись в трудовой, сотрудница не забрала трудовую, а родственники приносили больничные. Ждали больничный лист с записью: "Стати до роботи з 01.10.2013". Выдали приказ на изменение предыдущего, с той же формулировкой причины(сокращение) и с новой датой 01.10.2013. Запись в трудовой тоже поменяли соответственно. А должность как положено, сократили 01.08.2013 Последний раз редактировалось Мотя; 10.09.2019 в 00:49. Причина: Лишнее цитирование |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() Должность сократили 01.08.2013, а человека уволили 01.10.2013? А где он болтался эти два месяца? В воздухе? Как это - должность человека сократили, а человек еще остается на этой должности, которую сократили, еще два месяца? ![]() Не можете пояснить? Более подробно и со ссылками на НПА. Будьте добры.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Inka (23.04.2014) |
![]() |
#9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
![]()
01.08.2013 человека уволили(приказ+запись в трудовой), больничного листа у нас на тот момент не было, никаких причин делать что-то иное не было. 01.10.13 есть больничный лист - значит выдаются изменения.
У нас государственная компания, штатное подписывает комитет, задними числами или наоборот, на 3 месяца вперед. На сколько я знаю, у нас в одном "отделе" висит в воздухе кондитер в отпуске по уходу за ребенком(уже третий подряд), при том того отдела, лет 6 уже не существует. Проверки каждый год, а ничего не меняется. Последний раз редактировалось Мотя; 10.09.2019 в 00:48. Причина: Лишнее цитирование |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Поэтому я бы не рекомендовала советовать людям то, что творится у вас в компании - а именно то, как поступать нельзя! Спасибо за понимание.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |