СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
21.02.2020, 11:20 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Призначення відповідальним
Доброго дня! Чи може працівник за розпорядженням директора бути призначений відповідальним за сертифікацію продукції, без доплати? І взагалі, чи можливо на розсуд керівника "призначати" відповідальних без доплати? Дякую
|
21.02.2020, 19:43 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если это предусмотрено должностной инструкцией, то никаких проблем - это входит в круг его обязанностей и доплата за это не положена
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | eloissa (24.02.2020) |
24.02.2020, 09:00 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Спасибо! Но в должностной єтого нет, а ответственного надо)поэтому и вопрос...
|
24.02.2020, 09:16 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
А в чем проблема? ДИ переписываются, дополняются и переутверждаются. Работник, что - категорически против?
И кто раньше отвечал за сертификацию? У кого-то же должна быть эта функция прописана
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
25.02.2020, 08:22 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Работник не против, а хочет доплату. Кто раньше занимался, тот уволился, и у него тоже доплат не было
|
25.02.2020, 09:36 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Трудно сказать, можно ли без доплаты, так как я совсем не представляю, что означает для сотрудника данная функция. Насколько это сложно, трудозатратно, какой уровень этой самой ответственности.
На крайний случай, если шеф поручил, а сотрудник не оценил оказанного ему высокого доверия и всё равно хочет денег, вносите дополнения в ДИ (или переиздаете её заново) и проводите через изменение существенных условий труда.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Komarik (25.02.2020) |
25.02.2020, 13:04 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И если вы хотите внести работнику эти дополнительные обязанности в должностную инструкцию - то, на мой взгляд, работодатель должен лично договариваться об этом с работником (у работодателя есть много разных способов нематериального стимулирования работников - например, пообещать повышение в должности) |
|