СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
03.06.2021, 17:35 | #1231 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 209
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Доброго времени суток! Должны принять на работу "Фахівця з інформаційних технологій". Эту должность необходимо ввести в штатное расписание. Сижу и думаю, как назвать "структурний підрозділ" под эту должность. У нас:
-Адміністрація; -Фінансово-економічний; -Технічний; -Виробничо-господарський. В "Виробничо-господарський" точно его нельзя отнести....я так думаю Помогите....пожалуйста И еще...инженера по охране труда можно отнести к "Виробничо-гсоп. відділу"? Заранее благодарю за помощь! |
08.06.2021, 11:21 | #1232 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Исходя из предложенных вариантов, в административный отдел - и айтишника, и инженера по охране труда. Это ведь специалисты в единственном числе, значит, в один отдел с руководством, секретарем и прочими админ. сотрудниками. В АХО относятся завхоз, уборщицы, электрик и т.п.А вообще, всё, что касается формирования ШР и названия структурных подразделений - это на усмотрение руководства предприятия. Нет тут регламентированных принципов и правил, только традиции) Делайте, как Вам на Ваш взгляд, кажется разумнее и удобнее
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 08.06.2021 в 11:46. |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Oksana Gr. (18.06.2021) |
08.06.2021, 11:34 | #1233 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Мне кажется сначала надо определиться кто будет непосредственный начальник. Если начальник ПТО, то в ПТО, если директор то в административный.
|
22.06.2021, 13:16 | #1234 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как лучше написать в приказе: скасувати (отменить) или ліквідувати (ликвидировать) или вилучити (удалить) штатное расписание. Люди все уволились давно (последняя сотрудница завтра, которая завтра должна была выходить из 3х годичного отпуска по уходу за ребенком), предприятие не работает уже пол года, подписывает нулевую отчетность засновник (по протоколу). Заранее спасибо, за внимание к моему вопросу.
|
22.06.2021, 13:35 | #1235 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
У вас новое вводить нет смысла, если прредприятие вообще не работает и все работники уволены. Поэтому вообще его не трогайте - наличие штатного расписания ни на что не влияет и ни к чему не обязывает. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Larysa (22.06.2021) |
22.06.2021, 14:03 | #1237 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
т.е. получается что должность декретчицы из штатного расписания я вывожу приказом, после её увольнения, а документ с названием штатное расписание, но без должностей будет висеть, правильно я понимаю? что-то я торможу
Последний раз редактировалось Larysa; 22.06.2021 в 14:05. Причина: добавила свое понимание вопроса |
22.06.2021, 14:12 | #1238 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Не надо так много лишних движений. Все уволились - и всё! ШР сдали в архив вместе со всеми кадровыми документами ликвидированного предприятия. Где это оно по-Вашему будет "висеть"? Раз предприятие не работает, значит, и ШР тоже.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Larysa (22.06.2021), Oksana Gr. (22.06.2021) |
22.06.2021, 14:29 | #1239 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
|
eloissa, спасибо большое и Вам за помощь, правда есть нюанс небольшой, предприятие не работает, но оно не ликвидировано, учредитель (он же был директор), который сейчас подписывает нулевые отчеты, сказал, что может наладится все и опять будет принимать персонал и работать
|
22.06.2021, 15:05 | #1240 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
А зачем Вы выводили должности? Оставили бы все как и было.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Irisha50 за это полезное сообщение: | Larysa (22.06.2021) |
Метки |
Штатное расписание |
|
|