СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
21.01.2014, 09:56 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2014
Адрес: Харьков
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Много вакантных мест в штатном расписании
Добрый день.
Ситуация следующая: в штате порядка 25% мест вакантны. Из них будут добираться ещё 5% максимум, остальные просто "про запас". Вопрос в том, стоит ли сокращать эти места или оставить?
__________________
Бизнес-тренинги в Харькове |
21.01.2014, 10:03 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вам оттуда видней - как для Вашей организации лучше...Откуда же нам-то знать: что стОит Вашему руководству делать, а что не стОит. Мы не знаем ни Вашего директора, ни мыслей его...
Обычно, если не нужна, на данный момент, "висячая" вакансия, то ее выводят из штата. Вводят тогда, когда понадобится. Это не противоречит НПА. А там - как видней Вашему руководителю. У каждого - свои думы на каждый предмет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.01.2014, 10:13 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Штатное составляется, как правило, на текущий год. "Про запас" вносить профессии нет смысла. Вам же потом из-за них отчетность в ц/з подавать. Поэтому лучше утверждать штатное "по факту". А на перспективу (если есть такая потребность) можете создать проект (управленческую версию), куда и включите профессии "про запас".
|
22.01.2014, 15:58 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2014
Адрес: Харьков
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Главное - что не противоречит Приблизительно такие мысли и у меня, спасибо.
__________________
Бизнес-тренинги в Харькове |
07.04.2014, 11:52 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
- Смотря какая сфера деятельности(производство, фирма, банк) говорю про производство - 100% колличество вакансий не стоит исключить так как могут быть ассортиментные сдвиги или банальное увеличиние объёмов и возможно прийдётся пересматривать ШР расписание(в случае невозможности пересмотреть графики работы), естетсвенно если распред работ= ШР - 10 чел, ФАКТ- 3 и вакансии образовались достаточно давно то следует пересмотреть и в таком случае убрать определённое кол-во вакансий(опять же по профессиям следует различать сдельщик или повременщик чел.)
По факту неккоректно утверждать ШР - набрали 1000 чел, а Вам допустим хватает 100 ну пусть висят раз уже набрали???? при рассчёте ШР также следует ориентироваться на нормы(расчёт численности по трудоёмкости выпускаемой продукции) ну и тд... Последний раз редактировалось Мотя; 10.09.2019 в 00:43. Причина: Лишнее цитирование |
07.04.2014, 12:30 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ст.64 ХКУ еще никто не отменял, вроде....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.04.2014, 16:52 | #8 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
07.04.2014, 19:31 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Это после Вашего сообщения складывается впечатление, что внести изменения в штатное расписание - огромный труд. Возможно, конечно, мне показалось |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Julytt (08.04.2014) |
07.04.2014, 22:42 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я и так знаю - что делать со ШР - выводить или не выводить.... Просто Вы утверждаете непонятно - что...извините...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Julytt (08.04.2014) |