СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
07.10.2010, 09:40 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Акт приёма-передачи дел отдела кадров
Коллеги, подскажите, плз, я пришла на работу часть личных дел руководителей находятся у директора, у меня запросили еще 2 личных дела новых директоров,я пыталась отдать, но меня спросили а как я отдаю без акта? существует ли акт приема-передачи личных дел директору (поскольку они хранятся у него лично?). И еще вопрос: каком виде и где хранится номенклатура всех кадровых документов? Заранее спасибо
|
07.10.2010, 09:57 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
(Не беру выемку..., там - особые условия этой процедуры... и не беру прием-увольнение кадрового работника) А в каком виде.... Это Вам надо изучить ВСЕ, что касается ВСЕХ бумаг, находящихся в ОК. Эти темы уже не раз обговривались, ищите по поиску...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Виктория hr (07.10.2010) |
04.11.2010, 13:42 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Акт приёма-передачи дел отдела кадров
Стоит ли делать акт приёма-передачи дел ОК? И если делать то указывать как правильно? Вот например у нас за 2009 год 280 приказов ОК, из них к 15 приказам нету оснований (заявлений) и нач. ОК, который увольняется, я вижу не собирается решать эту проблему. Если не сделать Акт приёма-передачи, то при проверке за отсутствие этих заявлений получит новый начальник ОК? А если в Акте сделать деталировку, то бывший нач. ОК не подпишет его, если будет указано отсутствие заявлений. Что подскажете делать в таком случае? Составлять? Не составлять? чтобы ново пришедшему не пришлось отвечать за ошибки предыдущего.
|
04.11.2010, 14:10 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
КОНЕЧНО!
У меня есть образец, если надо - вышлю....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ВАА (04.11.2010) |
04.11.2010, 14:14 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Буду очень благодарна, если вышлете образец на [отмодерировано]
Последний раз редактировалось Мотя; 23.05.2013 в 17:55. Причина: Все адреса - в личку! |
04.11.2010, 14:55 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А ещё лучше - выложить прямо здесь !
А мы посмотрим, добавим/убавим, в общем - покритикуем... (как обычно)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.11.2010, 17:37 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, ладно - сами напросились!
Предупреждаю: пинки не принимаю, т.к. акт можно интерпретировать, как угодно! Я ж не знаю, что они там передают: может бомбу, а, может - пакет ядерных разработок.... Фу-у-у-х, еле отправила, какая я молодец... Просто, чотт не получалось долго, но справилась....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.11.2010, 17:44 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И чего вот это было стесняться ?
Добротный Акт со множеством лишних, но нужных (), позиций !!! Даже мой Акт передачи 2006 г. намного короче (может, из-за более короткой истории компании)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (04.11.2010) |
04.11.2010, 17:51 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, да....Это ж все годы! надо перечислять....
А ну, Толь, попробуй кОротко все передать...Не получится.... Это я еще не написала архивов кучу, что когда передавалось, соединялось.... А все, я считаю, - нУжное! Да я особо и не стеснялась - не очень-то я и стеснительная... Времени не было колдовать....вот чотт долго не хотело получаться....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (04.11.2010) |
04.11.2010, 17:54 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Согласен, что в данном случае
чем больше напишешь, тем спокойнее спать будешь !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (04.11.2010) |