СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
23.01.2009, 14:07 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Изменения в коллективный договор
Здравствуйте, помогите пожалуйста!!!
В связи с ухудшением финансового положения предприятия, необходимо внести в коллективный договор изменения, а именно: В разделе о премировании указано -за выполнение плана выплачивается 75% от оклада. Администрация хочет добавить -до 75% от оклада, потому как в данных условиях платить 75% нет финансовой возможности. Если на общем собрании общим голосованием будет принято такое изменение, не будет ли это нарушением законодательства? Очень нужен совет профессионалов! Очень срочно! |
23.01.2009, 14:14 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
SOS!!!!!!!!!
|
23.01.2009, 14:15 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Собрание решило внести изменения в КД.
Есть протокол, есть эти самые изменения (подписанные). Вот и несите их в РДА для регистрации, а применять можно с даты принятия (даты протокола) :wink: Второй вариант: новая редакция КД. Регистрация - как и КД.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.01.2009, 14:18 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо! Огромнейшее!!!
|
23.01.2009, 14:35 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
P. S. Самое главное, что эти дополнения не противоречат КЗоТ и пр., и не ухудшают положение работников (хотя до 75% и 75% в общем-то отличаются не в лучшую сторону ).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.02.2009, 16:28 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Кировоград, я только на днях похожее делала. Просто подаете выписку из протокола где обсуждалась данная тематика. Делаете изменения и дополнения к колек. договору на ....г. (смотря на какой год или года заключался колек. договор) прошиваете, ставите печати и подоете на регистрацию в районную администрацию. Мы тоже по отменяли то, что реально в нынешних условиях платить не может(((( Если нужны определенные формулировки обращайтесь, пока по свежим следам! :wink:
|
13.05.2019, 16:17 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Подскажите, если мы вносим изменения в колдоговор (меняем систему начисления с применением квалификационных коэффициентов) это же изменения существенных условий труда? Оклады у всех увеличиваются после вступления в силу новой системы начисления.
Собственно, вопрос вот в чем. У меня 5 сотрудниц в отпусках по уходу за ребенком до 3 лет. Их надо как-то уведомлять об этих изменениях? Получать согласие/отказ? И какими датами? С остальными процедурами совместно с юристами разобралась, а тут прям зависла. |
14.05.2019, 08:42 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
я думаю, что да, уведомлять нужно. Хуже точно не будет) И ознакомить после внесения изменений в колдоговор - тоже
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | HR-lady (14.05.2019) |
14.05.2019, 20:51 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2019
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
Так-то да. А если они откажутся работать в измененных условиях - уволить по ст. 36, п.6 ?
Мы это делаем по предписанию по результатам трудовой проверки. Надо, чтобы все было идеально правильно |
15.05.2019, 13:22 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Но если вдруг откажутся, то всё по процедуре, но после окончания отпуска по уходу за ребенком. Тем более. У вас очень серьезные основания для проведения изменений
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | HR-lady (15.05.2019) |