СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
25.08.2010, 21:51 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Учет кадрового делопроизводства с "0" на давно существующем предприятии
Уважаемые коллеги и профессионалы своего дела, прошу у вас советов в том, как правильно организовать кадровое делопроизводство на предприятии, которое функционирует уже 12 лет, но где не велось минимального кадрового учета, весь ворох бумаг, который я нашла, я постаралась класифицыровать, хотя бы, по годам. Руководство приобрело, специально по моей просьбе, электронную базу данных. Приказов ни о приеме, ни об увольнении не создавалось, трудовые годами чистые лежат. Мой опыт в кадровой сфере - 3 года, работала с налаженой базой и под руководством опытных людей, бросить и найти другую работу - можно, но хочется довести все до ума. Буду благодарна за дельные советы.
|
25.08.2010, 22:49 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Feo!
Добро пожаловать на форум! Т.к. Вы - новичок, то подскажу Вам, недавно разбирали подобный вопрос: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11125 А в дальнейшем учитесь пользоваться системой поиска и...найдете много интересного на нашем форуме! Т.к. данный форум - пособие для кадровиков в полном объеме! Удачи Вам! С ув., Мотя!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Feo (26.08.2010) |
26.08.2010, 10:58 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Знайома ситуація. Тільки у мене було 1.5 роки чистих. Раджу почати зі спілкування з бухгалтерією. Там точно знають, хто офіційно оформлений і на яку ставку (відновити накази на прийняття, створити штаттний розпис), чи проводилися офіційно відпустки (накази на відпустки, графік відпусток тощо).
Далі провести кадровий аудит, написати доповідну записку на ім"я директора і почати фактично з чистого листа. Разом з відновленням наказів (заяви від працівників, книга реєстрації наказів), варто зайнятися трудовими, оскільки це документ суворого обліку. Книга обліку руху трудових, місце для їх збереження, перевірка достовірностей записів, з"ясування чи всі трудові є тощо. Далі особові картки та й загалом особові справи. Ну а все інше далі: -колективний договір - правила внутрішнього трудового розпорядку - посадові інструкції - положення про відділи і служби підприємства -відпустки -охорона праці (можливо) -військовий облік -звіти та ін.
__________________
Ірина Шуляренко |
26.08.2010, 11:57 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если нужен кадровый аудит - обращайтесь !
В остальном тоже помогаем !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |