СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
26.10.2017, 09:12 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Замена стороны коллективного договора или его досрочное расторжение
Добрый день, форумчане.
На предприятии сложилась такая ситуация: Действует коллективный договор на 2016-2018 года. Заключался между администрацией и профсоюзом. На сегодняшний день изменилось руководство предприятия, а глава профсоюза уволился, но остается главой профсоюзной организации. Большинство сотрудников (70-80%) предприятия не являются ее членами - часть сотрудников не вступали в профсоюз, часть вышли. Профсоюзная организация, на почве личных неприязненных отношений с действующим руководством и бОльшей частью трудового коллектива, совершает попытки по дестабилизации предприятия, в отдельных вопросах (например, согласование графика отпусков) препятствует нормальной работе. Заявления на выход из профсоюза несут буквально пачками, но есть сотрудники, которые остаются и заставлять их выходить из профсоюза не имеем права, да и нет желания (лишний повод для профсоюза). С содроганием ждем следующего года, когда нужно будет проводить переговоры о заключении нового колдоговора - они, скорее всего, будут заблокированы, а сотрудникам не сможем поднять зарплаты/надбавки и т.д. У нас коммунальное предприятие. Вопросы: 1. Какой можете порекомендовать выход из сложившейся ситуации? 2. Возможно ли досрочное расторжение коллективного договора? 3. Можно ли заменить сторону колдоговора (например, на трудовой коллектив или новосозданную профсоюзную организацию, я готов уже на себя ее зарегистрировать и быть ее главой даже бесплатно, лишь бы решить эту проблему)? 4. Можно ли заключить со всеми сотрудниками индивидуальные трудовые договора и таким образом уйти от колдоговора? |
26.10.2017, 10:43 | #2 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Нет. Статьей 14 Закона Украины "Про колективні договори і угоди" предусмотрено только внесение по взаимному согласию сторон изменений и дополнений к существующему колдоговору. Цитата:
Согласно ст.12 КЗоТ администрация заключает колдоговор с первичными профорганизациями, и только в случае их отсутствия - с представителями трудового коллектива. Цитата:
Но действующий колдоговор таким образом обойти не удастся. Таким образом, резюмирую: в вашем случае единственное правильное решение избавиться от безобразия - это его возглавить. Создавайте альтернативный профсоюз, вовлекайте в его ряды большинство, и уже с помощью этого большинства добивайтесь внесения изменений в колдоговор. |
||||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Fisher_and (27.10.2017), nykvyart (26.10.2017) |
26.10.2017, 11:26 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.10.2017
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Огромное спасибо!
А если из действующей профсоюзной организации выйдут все члены, ее уже можно будет не привлекать вообще? |
26.10.2017, 11:45 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Конечно!
Если из организации выйдут все члены, то организация прекратит свое существование |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | nykvyart (26.10.2017) |