СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
12.03.2014, 19:21 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Какую документацию нужно заводить на подсобного рабочего?
С Центра Занятости предприятие пригласило несколько рабочих для общественных работ на 2 недели согласно ст. 31 ЗУ "Про Зайнятість населення". С ними заключили трудовые договора, выдали приказы на прием, в штате они не числятся, так как для них созданы временные рабочие места. По правилам, не смотря на то что они стоят на бирже как безработные, мы им обязаны внести запись про то, что они работали у на 2 недели как подсобные работники. Нужно ли на них заводить личные карточки, личные дела, заносить данные в алфавитную книгу, где отображается количество работников(прием, увольнение). Или достаточно самих приказов, трудовых договоров и записи в трудовых книжках.
|
13.03.2014, 13:31 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Подсобные рабочие с точки зрения трудоустройства и документооборота не отличаются от других работников, поэтому на них нужно заводить все необходимые документы.
|
14.03.2014, 17:22 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
и даже вести табель, копию которого необходимо после их увольнения предоставить в ЦЗ.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |