СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
22.05.2008, 12:56 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Якщо вже говорити про те, хто які документи складає, то все ж штатний розпис підписують головний бухгалтер як особа, що засвідчує ФОП, та начальник ВК - для засвідчення провильності формулювання назв посад і кодів по класифікатору, а затверджує - перша особа підприємства, наприклад, директор.
А з рештою я згідна - наказ про затвердження штатного розпису або змін до нього відноситься до наказів по підприємству. |
29.05.2008, 22:46 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
штатное составляется в начале года и утверждается директором, затем директором издается приказ по основной деятельности об утверждении и введении штатного в работу.
если это приказ №1-ОД, то спустя некоторое время оно может поменяться ...например при приеме нового сотрудника: Приказ №...-Од о внесении изменений в штатное на 2008 год... в нем будет введена новая должность в какой-то отдел с каким-то должностным окладом...затем приказом по кадрам принимается человек на эту должность..".з посадовим окладом згідно зі штатним розписом." только если меняется структура компании или глобальные изменения в штатном, то издается новый приказ по ОД: про затвердження та введення в дію ... |
30.05.2008, 09:02 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
18.07.2008, 11:20 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Штатное расписание и его изменения
Добрый день, уважаемые HR-ы!
Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вот вопросом. Есть некая фирма "ХХХ", по уставу она идет как агенство недвижемости, может ли она принять в свой штат человека на должность инженера, если такова должность не предусмотрена штатным? Заранее благодарю за помощь!!! |
18.07.2008, 11:23 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Ну так измените штатное расписание, в чем проблема-то? А перед этим не забудьте свериться с классификатором на предмет правилбьности названия должности.
|
18.07.2008, 16:51 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
|
могу ошибаться, но в уставах компании прописывается их вид деятельности...вдруг инженер должен выполнять работу на которую нужна лицензия, а ее нет у компании...
|
18.07.2008, 16:54 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.04.2006
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пусть Ваш инженер откроет на себя ЧП и сотрудничайте с ним.
|
21.07.2008, 11:27 | #18 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
("Вдруг" в нашем деле никак не приветствуется....) |
|
03.09.2008, 16:01 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Штатное: ошибки прошлого периода!
в ходе внутренней проверки было установлено, что в "прошлом периоде" не были введены и выведены некоторые штатные единицы.
как исправить это сейчас! новое правильное штатное расписание утверждено. |
04.09.2008, 16:33 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
У Вас державна установа?
КРУ той період перевірило? Якщо перевірка пройшла - залиште, як є. Якщо КРУ ще не провело ревізію того періоду, то краще виправити як слід, можливо "підтасувати" наказ (зробити наказ зараз, а дату поставити, яку потрібно). (але я Вам цього не говорив )
__________________
З повагою, Віктор Семенович |