СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
21.06.2011, 01:39 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Оплата в праздничный день при суммированном учёте рабочего времени
При суммированном учёте рабочего времени общая сумма часов работы за учётный период работника меньше чем установленная норма рабочего времени в учётном периоде. Нужно ли компенсировать ему работу в праздничный день согласно ст. 107 КЗоТ?
|
05.07.2011, 15:57 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Извините, почему, да?
СТ.107 КЗПП 3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. В данном случае работа проводилась в пределах месячного фонда рабочего времени, значить платтить нужно в размере ставки. |
05.07.2011, 17:36 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
От і виходить, що за роботу у святковий день працівнику заплачено двічі: один раз в межах окладу і другий раз - зверх окладу. |
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: | Ale78 (05.07.2011), Iren@ (05.07.2011), krol_oe@mail.ru (06.07.2011), Mardge (05.07.2011), Мотя (07.07.2011) |
06.07.2011, 08:27 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо, а если отработан день сверх нормы рабочего времени, то в тройном размере (оклад + 2дневных ставки сверх оклада?)
|
06.07.2011, 14:12 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
06.07.2011, 14:30 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Ну таки оклад + в двойном размере тариф. Итого три дневных тарифа? Так?
|
07.07.2011, 07:47 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Ні, не так.
Оклад працівнику виплачується за відпрацьовану норму годин. Якщо працівника залучають до роботи у святковий день на умовах, визначених ст.71 (через 73) КЗпП, то він працює понад норму. Отже, в посадовому окладі не міститься частка, яка спрямована на оплату такої роботи. Тому оплата в такий "залучений" день і нараховується в подвійному розмірі денної ставки понад оклад. |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Mardge (07.07.2011) |
07.07.2011, 08:02 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Все понятно, спасибо за разъяснения.
|
Метки |
Оплата труда, Рабочее время, Суммированный учет |
|
|