СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
10.12.2009, 13:55 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудовой стаж для отпуска
На нашем предприятии вместо оформления простоя цеха работников отправляют в отпуск за свой счет, некоторые из них фактически отрабатывают за год 3-4 месяца – 8-9 месяцев в отпуске без сохранения заработной платы. Подскажите как в этом случае рассчитать стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск. Согласно ст.9 закона про отпуска 15 дней отпуска без сохранения заработной платы в стаж включаются, а что делать, если такой отпуск более 15 дней за год.
|
10.12.2009, 14:03 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Польку отпуск без сохранения ЗП более 15 к.д. незаконен,
то и законно определить стаж для отпуска не представляется возможным ! (см. ст. 9 ЗУ "Об отпусках") P.S. Если уж нарушили права работников с отпуском без сохранения ЗП, то хоть компенсируйте предоставлением ежегодного основного отпуска (о дополнительных - отдельный разговор). Расходы лягут на плечи (точнее изымутся из кармана) собственника !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | zina_28 (10.12.2009) |
10.12.2009, 14:39 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Для работников такой вариант наилучший. Но не окажется, что предприятие заплатит штраф за незаконное предоставление отпуска за свой счет более 15 дней, а также за незаконное предоставление ежегодного отпуска сроком 24 календарных дня, или это никто не проверяет?
|
10.12.2009, 14:43 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Проверяют и могут...
У них работа такая - проверять, а у Вас - оправдываться...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.12.2010, 20:47 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Трудовой стаж сотрудников
Добрый день !
Подскажите полезную информацию по трудовому стажу для карточек Т2 и внесение его в больничные листы. Меня интересует трудовой стаж, как его правильно считать, стоит ли прибавлять еще 1 день к каждому увольнению после подсчета, нужно ли считать в трудовой стаж службу в армии, учебу, если да, то до какого периода и каких учебных заведений, так же какими актами или законами это регламентируется ? Буду благодарна за ответ или ссылку на него в интернете не нашла ничего конкретного |
06.12.2010, 22:24 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Пожалуйста:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11891 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11560 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4788 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3274 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4417 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8977 и это далеко не все результаты поиска по слову "стаж"! |
07.12.2010, 08:23 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приветствуем российского коллегу на нашем форуме!
Ув. Ольга! Добро пожаловать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |