СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
20.04.2010, 10:04 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
С договора в штат обязательно?
На предприятии половина персонала работает не в штате, а по договорам гражданско-правового характера (подряда).
Договорники говорят, что есть положение в законодательстве, что их предриятие обязано перевести в штат после какого-то срока работы на договоре. Подскажите, пожалуйста, так ли это? И если так, где в законодательстве об этом говорится. Последний раз редактировалось mrhidel2; 20.04.2010 в 11:21. |
20.04.2010, 11:33 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В статті 39-1 йдеться про строковий трудовий договір, а не про цивільно-правовий.
|
20.04.2010, 11:34 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
??? Це ж мова йде про трудовий договір!!! А ТД і договір підряду - зовсім різні речі і регламентуються різними Кодексами!!! Ніхто, нікого, нікуди не зобов"яаний переводити! Немає такої норми в законодавстві.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
20.04.2010, 11:38 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ст 39.1 Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Но на договоры подряда или оказания услуг (как договоры гражданско-правового характера) эта норма не распространяется. Так ведь? |
20.04.2010, 11:44 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Абсолютно так!
Договор подряда - это договор подряда, а срочный трудовой договор - это срочный трудовой договор. Это же разные кардинально вещи, регламентированые, как Вам выше написала Татьяна, разными Кодексами. В случае со срочным трудовым договором - да (ст 39.1). В случае с договором подряда - нет конечно. |
20.04.2010, 11:47 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Здається мені, що ЦПД були укладені з працівниками незаконно, і вони договір підряду плутають з трудовим договором.
|
20.04.2010, 12:21 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ЦПД (подряд) заключены законно, с соблюдением всех требований главы 61 гражданского кодекса. Единственное, что смущает, что регулярно перезаключаются на новый срок (характер выполняемых работ при этом меняется, но не значительно, т.е. меняются проекты, но по сути работа одинаковая - на компьютере и с документами). В связи с этими перезаключениями и возник вопрос.
|
20.04.2010, 13:15 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Особливо розумні працівники, якщо знайдуть помилки у оформленні договору ЦПХ, що вказують на ознаки трудового договору, можуть звернутись до суду. А суд може визнати такий договір трудовим. Тому складати договір ЦПХ потрібно уважно, щоб не допустити непорозумінь.
|
20.04.2010, 13:40 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
20.04.2010, 15:09 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
А если контракт был продлен/перезаключен, это же не приводит к бессрочному трудовому договору?
|