СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.01.2012, 11:40 | #151 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
26.01.2012, 12:44 | #152 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Видимо, один был как та обезьяна (и умная, и красивая ) - и трудолюбивый и нерадивый одновременно! Последний раз редактировалось Mardge; 26.01.2012 в 14:54. |
|
26.01.2012, 12:49 | #153 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Какой умный кадровик!
Интересно, где он взял шкалу определения нерадивости? Ниччосе - до чего техника дошла!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.01.2012, 09:14 | #154 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
Помогите с образцом приказа о запрете курения на предприятии
прописать Закон Украины о запрете курения, Закон Украины Про заходи щодо попередження та зменшення вживання тютюнових виробів і їх шкідливого впливу на здоров'я населення, инструкции по пожарной безопасности по предприятию, что еще...
вот такой образец подойдет, коий нашла в нете Общество с ограниченной ответственностью «Рога и копыта» ПРИКАЗ 01.06.2009 №_____ г. Минск О запрещении курения на рабочих местах В целях выполнения требований ППБ РБ 1.01.-94 «Правила пожарной безопасности РБ для промышленных предприятий» и предотвращения случаев возникновения пожаров на предприятии ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Запретить курение на рабочих местах, на территории и в помещениях предприятия, в том числе в гардеробных, туалетах, лестничных клетках и коридорах. 2. Разрешить курение только в строго отведенных местах, оборудованных согласно требованиям ППБ РБ 1.01.-94. 3. Всем руководителям подразделений принять меры по соблюдению Правил пожарной безопасности и выполнению настоящего приказа работниками предприятия. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на инженера по охране труда Иванова В.С. Директор С приказом ознакомлены: |
27.01.2012, 11:05 | #155 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
подойдёт,.... при ссылке на ППБУ и наличии мест для курения, оборудованных и обозначенных
|
03.02.2012, 16:10 | #156 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 13. Обмеження щодо реалізації (продажу) та вживання тютюнових виробів Забороняється куріння тютюнових виробів на робочих місцях та в громадських місцях, за винятком спеціально для цього відведених місць. Власник або уповноважені ним особи, чи орендарі відповідних споруд, окремих приміщень зобов'язані відвести спеціальні місця для куріння, обладнані витяжною вентиляцією чи іншими засобами для видалення тютюнового диму, а також розмістити наочну інформацію про розташування таких місць та про шкоду, якої завдають здоров'ю людини куріння тютюнових виробів чи інші способи їх вживання. Законом можуть встановлюватися й інші обмеження щодо місць вживання тютюнових виробів. Стаття 12. Медичні попередження споживачів тютюнових виробів На кожній упаковці тютюнових виробів повинно бути зазначено основне медичне попередження споживачів тютюнових виробів та одне додаткове медичне попередження про шкоду, якої завдає здоров'ю людини куріння тютюнових виробів, відомості щодо вмісту нікотину та смоли, що входять до складу тютюнових виробів і виділяються з тютюновим димом під час їх куріння. Но больше всего меня порадовала фраза: На другій більшій зовнішній стороні упаковки тютюнових виробів зазначається одне із шести додаткових медичних попереджень такого змісту: «Куріння під час вагітності шкодить вашій дитині»; «Тютюновий дим шкодить здоров'ю тих, хто вас оточує»; «Куріння викликає залежність, не починайте курити!»; «Куріння викликає імпотенцію»; «Захистіть дітей: не дозволяйте їм дихати вашим димом»; «Курці помирають рано». Кожний варіант текстів додаткових медичних попереджень наноситься виробником тютюнових виробів на упаковки тютюнових виробів почергово. Почему они помирают только "рано", почему не в обед, ночью или вечером - это мне не понятно. Лично я не курю, по этому мне это интересно.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
16.03.2012, 14:15 | #157 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Курение на работе: о (не) законности ограничений
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (16.03.2012) |
15.08.2012, 09:06 | #158 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
наш работодатель решил издать приказ о запрещении курения (в целях повышения пожарной бесопастности) ВООБЩЕ, то есть демонтировать места для курения и считать нарушение данного приказа грубым невыполением ПВТР (хотя в них ни строчки про курение), что повлечет за собою наложение мер дисциплинарного взыскания.
Но, у нас в тех же ПВТР написано, что есть время на отжых и питание + 10-ти минутные технические перерывы для сменного персонала. За 12 часов работы курильщикам трудно будет воздерживаться от этой привычи и время на отдых и питание они могут использовать на свое усмотрение! Однако, курить на территории ведь нельзя (огромный завод), хотя за это нарушение именно админитративная ответственность, которую ко КЗоТу не притянешь. Но работодатель не охотно отпускает работников за приделы территории (только по письменному разрешению непосредственного начальника в виде "отпрошения по личным делам" и это время не оплачивает). Является ли нарушением невыпускание работников во время перерывов за пределы территории предприятия (в ПВТР написано, нельзя покидать рабочее время без сменшика, так как производство у нас беспрерывное)? Про дисциплинарное взыскание - нонсенс вообще)). Думаю, тут можно лишь внести пункт о депримировании (частичном) в Положение о премировании, а не в ПВТР, так как это будет противоречить КЗоТу. Но остаеться вопрос мест для курения. Можно ли их вообще демонтировать? Не нарушит ли это прав курильщиков (про моральную этику тут речи не идет)? В Законе Про заходи щодо попередження та зменшення вживання тютюнових виробів і їх шкідливого впливу на здоров'я населення есть статья 13: "Забороняється, крім спеціально відведених для цього місць, куріння тютюнових виробів: 5) у приміщеннях підприємств, установ та організацій всіх форм власності. Власник або уповноважені ним особи чи орендарі відповідних споруд, окремих приміщень зобов'язані відвести спеціальні місця для куріння, обладнані витяжною вентиляцією чи іншими засобами для видалення тютюнового диму, а також розмістити наочну інформацію про розташування таких місць та про шкоду, яку завдає здоров'ю людини куріння тютюнових виробів." То есть должен разместить на территории места для курени, но штрафов за их отсутствие нет (только за правильное оборудование этих мест), а значит, хочет или не хочет? Я так понимаю? Последний раз редактировалось HRMila; 15.08.2012 в 09:42. |
16.08.2012, 08:08 | #160 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
В результате обсуждения с руководством этого запрета курения на всей территории выяснилось, что руководство непротив самого курения, а против "перекуров" в рабочее время, что и будет наказываться мерами дисциплинарного взыскания. А во время для отдыха и питания и на протяжении технический перерывов сотрудники могут курить за проходной. Возможно это будет "красть" их время на само питание, но тут каждый волен сам выбирать.
|