СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
09.04.2009, 14:49 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сотрудница приносит больничный на помощь по беременности и родам
Подскажите пожалуста, какие документы надо оформлять когда беременная сотрудница собирается уходить на отдых и приносит больничный лист... нада какойто приказ на выдачу ей денег по больничому или нет.. или какой то приказ куда она уходит и на сколько..)))) заранее спасибо
|
09.04.2009, 14:56 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ви його проводите просто як лікарняне. В даному випадку наказу не потрібно.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
09.04.2009, 15:02 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
09.04.2009, 15:08 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
можете сделать приказ на отпуск по беременности и родам на 126 дней и оплатить это (может больничный быть продлен еще на 14 дней) , после она приносит заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста и вы делаете приказ с этой формулировкой
|
09.04.2009, 15:51 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Для оплати листка непрацездатності з вагітності та пологів необхідно скласти протокол комісії (уповноваженого) із соц.страхування підприємства.
ЗУ 2240-ІІІ від 18.01.01: Цитата:
|
|
09.04.2009, 16:35 | #6 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Вы найдете положение про комисию по соц.страху предприятия (уполномоченного), а также форму протокола (Постанова правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 23 червня 2008 року N 25 по адресу:
[email="http://zakon1.rada.gov.ua ] После оканчания "Больничного", работнице необходимо прийти и написать заявление на отпуск до 3-х лет, а вам зделать приказ на основании зявления и выписку в горсабес (райсабес). Цитата:
|
|
10.04.2009, 13:28 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Судя по форме вопроса и уточнений, человек, задающий его, совсем новичок в нашем деле. Поэтому хочу уточнить: когда молодая мамочка прийдет оформлять отпуск до 3-лет, пусть с собой возьмет и свидетельство о рождении ребенка, его данные тоже вносятся в приказ на предоставление такого отпуска в раздел "Основания", а копия свидительства кладется в личное дело. Потом детские новогодние подарки будуту через соцстрах получать на основании этого свидетельства
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
10.04.2009, 16:42 | #8 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
13.04.2009, 09:06 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня! Звертаю Вашу увагу, що необхідно видати наказ про надання відпустки у зв'язку звагітністю і пологами. Уважно читайте ЗУ "Про відпустки".
Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю: 1) до пологів - 70 календарних днів; 2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. |
13.04.2009, 10:28 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Я не буду вступати в дискусію, оскільки неодноразово висловлювала точку зору з цього питання. Але якщо коротко, то - листка непрацездатності + протокола комісії/уповноваженого по соцстраху підприємства, на мою думку, цілком достатньо і ці документи є підставою для надання та оплати відпустки з вагітності та пологів, на відміну від наказу про надання такої відпустки. |
|