СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
11.12.2009, 22:41 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... я бы усугубил: в регионЫ !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.12.2009, 22:58 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
мы, кажется, примерно через год дружно скажем:
"Употребим!!!"" Х/ф "Мытарь" |
05.10.2011, 20:03 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Чтобы не создавать новую тему решила написать в этой.
Вопрос о филиалах. Есть ГО и филиалы, расположенные в разных районах. Директор уполномочил руководителей филиалов принимать и увольнять работников.(в Положении о филиале). Филиалам присвоены отдельные коды ЄДРПОУ. Приказы о изменениях в штатных расписаниях филиалов подписывает директор ГО, на основании представления руководителя филиала. В одном из филиалов сокращается должность водителя, ему предлагают имеющиеся в филиале вакансии. Необходимо ли предлагать вакансии других филиалов? |
06.10.2011, 12:05 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Из ГК Украины
Цитата:
В соответствии со статьей филиал является обособленным подразделением юридического лица и правоспособностью юридического лица не обладает. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (КЗоТУ). Работодателем является физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Таким образом, если работодателем является юридическое лицо, оно обязано (при проведении процедуры сокращения) предлагать имеющиеся вакансии в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Наталья Р (16.10.2011) |