СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
01.11.2010, 12:48 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Командировка во время отпуска
Ув. форумчане, приходится отправлять сотрудника, находящегося в отпуске, в командировку (долгая история- не отправить не можем). Оснований по законодательству для отзыва нет, строгое указание директора отправить на тренинг именно этого работника (а у него отпуск еще неделю). Может быть у кого -то были подобные ситуации, как решали подобные вопросы?
P.S. В поисковике была - не нашла. Директору об ответственности сообщила. Спасибо. |
01.11.2010, 13:16 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это - отзыв из отпуска...
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=626 Могу предложить следующий вариант, только заранее прошу форумчан не говорить мне о подлоге... Т.к. обычно никаких законных оснований не бывает для отзывов из отпуска, а работать - надо, то мы делаем так: Заявление на отпуск переписывается, переделывается приказ, исправляется в карточке... Иначе - не вижу, как законно человека отозвать из отпуска (всякие извержения и борьба с лавой, заливающей Помпеи я не перечисляю)... Где-то мы не так давно эту тему обсуждали....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 08.04.2011 в 14:50. |
08.04.2011, 11:36 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить, если у работника по графику должен быть отпуск, но производственный процесс требует его командировки в другой город (заменить его некем, но это не есть производственная необходимость по КЗоТ). Возможно ли уведомить его под роспись за 2 недели о предстоящем отпуске и отправить затем в командировку?
|
08.04.2011, 11:46 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего не поняла....: Цитата:
Цитата:
А как-нибудь более понятно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 08.04.2011 в 13:02. |
||
08.04.2011, 13:31 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Перенесите отпуск, если есть причины...
Цитата:
|
|
08.04.2011, 13:34 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так пишут же:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.04.2011, 14:01 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В статье 11 не говорится о производственной необходимости. Мало ли что может неблагоприятно отразиться на нормальной работе предприятия...
Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. |
08.04.2011, 14:12 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна...
Я не понимаю вот это выражение: Цитата:
Это как? Т.е. получается следующее (следуя данной последовательности): Уведомили о предстоящем отпуске и тут же послали в командировку? Разве нельзя решить вопрос по-другому? Предоставить отпуск ПОСЛЕ командировки? И ваще...если это не есть пр-пр бюджетное или частично, то о какой командировке тогда идет речь? Может, и командировки тогда никакой не будет...а так - вышли погулять... П.С. Ув. Kayra! А Вы-то чего молчите? А разве это надо нам с Мардж? Так мы вроде в отпуск не идем пока....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 08.04.2011 в 15:03. Причина: Добавила П.С. |
|
28.09.2012, 11:18 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
Метки |
Командировки |
|
|