СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
25.05.2010, 13:41 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Отчет о принятых работниках (форма 5-ПН)
Коллеги!
Подскажите, пожалуйста: принимаем водителя по срочному трудовому договору на время длительного больничного нашего штатного водителя (ориентировочно на 2 месяца): 1. Нужно ли подавать отчет 5-ПН в Центр занятости по этому принятому сотруднику? 2. Я читала, что в Договоре нужно указывать конкретные сроки действия срочного трудового договора - а наш юрист написал "на час тимчасової відсутності ....", как правильно? Спасибо! |
25.05.2010, 14:19 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
1. 5-ПН подавать нужно.
2, В договоре указываете срок: с "____" ______2010 г. (ведь дата приема известна) ....по "до окончания периода временной нетрудоспособности Иванова А.Р."
__________________
|
25.05.2010, 15:15 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А разве это место вакантно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.05.2010, 15:24 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
|
Отчет в фонд занятости подаете, а в приказе о приеме на работу делаете запись " до окончания временной нетрудоспособности основного сотрудника Иванова И.И."
|
Этот пользователь сказал Спасибо HR-Alla за это полезное сообщение: | jbarda4ok (25.05.2010) |
25.05.2010, 16:50 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Зачем и о чём отчёт в ЦЗ ???
У Вас что, вакансия была (которую Вы закрыли) ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.05.2010, 17:31 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
|
Уважаемый Анатолий,
не согласна с Вами, а если принимаем сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, мы подаем отчет в фонд занятости. |
25.05.2010, 17:37 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Э-э-эх, Анатоль, вот и я пытаюсь об этом же спросить, а мне ответа так никто и не дает....
То ли вопрос мой непонятен, то ли работники ОК не понимают, что именно они подают в ЦЗ... То ли не понимают, что такое "вакансия"....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.05.2010, 17:37 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
инструкция по заполнению 5-ПН
В графе 1 приводятся Ф.И.О. всех принятых на работу граждан в течении отчетной декаты....... Уточнений о том, должен ли это быть прием на работу по срочному, бессрочному или иному договору в инструкции нет. Поэтому, думаю, что отчет и на таких работников в том числе подавать нужно. и потом, Анатолий, ЦЗ по этим отчетам отслеживает не только имелись ли вакансии, но и например тот факт - а не стоит ли данный гражданин на учете в ЦЗ по безработице. А место, о котором идет речь, все же можно считать вакантным, хоть и временно.
__________________
|
25.05.2010, 17:38 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: г.Киев
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України 19.12.2005 N 420 ( z1534-05 ) Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 21 грудня 2005 р. за N 1537/11817 ІНСТРУКЦІЯ щодо заповнення форми звітності N 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" Загальні положення Відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" підприємства, установи і організації, їх структурні підрозділи та філії, незалежно від форми власності та господарювання, які здійснювали прийом працівників, повинні у десятиденний строк у повному обсязі подавати інформацію про прийнятих працівників до центрів зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків. Последний раз редактировалось anatol_ua; 25.05.2010 в 17:44. Причина: красный цвет принадлежит редактору !!! |
25.05.2010, 17:44 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хорошо, тогда давайте пойдем методом "от противного":
Что такое "ВАКАНСИЯ"? Дайте определение! И тогда будет понятно, кто из нас прав или не прав! ЦЗ по этим отчетам отслеживает не только имелись ли вакансии, но и например тот факт - а не стоит ли данный гражданин на учете в ЦЗ по безработице.---- Ну и пусть себе отслеживает, я-то, как ОК здесь при чем? Помогать им "отслеживать"? Это проблема самого гражданина - вовремя сообщать в ЦЗ о своем трудоустройстве, а никак не моя....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | olievych (26.05.2010) |