СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
05.01.2012, 17:01 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Количество совместительств
Срочно обращаюсь к вам за помощью. На нашем предприятии на полный рабочий день оформлен сотрудник. В холдинг с нашей компанией входит еще 5 предприятий – отдельных по своим видам деятельности, но владелец бизнеса один. Вот встал вопрос, что нашего сотрудника нужно по оформлять совместителем по остальным предприятиям, но красиво, официально, чтоб в случае проверок все было – "не подкопаешься" ни у нас ни в остальных компаниях. Есть ли какое либо законодательное ограничение на количество совместительств для работника или ограничение по количеству рабочего времени? Ведь, по логике, человек 8 часов отработал у нас, и еще идет работать в другие 5 компаний, это ж сколько он часов в день работает… Подскажите как выпутаться??? Заранее благодарю |
05.01.2012, 17:19 | #2 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 3 квітня 1993 р. N 245 Київ Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій 2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Но, судя по всему, у Вас не госучреждение. А для остальных закон не написан. Цитата:
Как вариант - оформите его везде на условиях неполного рабочего времени. (прошу не забрасывать тапками) Но тут могут появиться другие проблемы из другой оперы, |
||
05.01.2012, 17:56 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Да, забыла, мы не гос учреждение...
И еще добавлю - сотрудник инженер по охране труда - то есть его наличие на предприятиях оч.важно Какие проблемы??? Уточните пожалуйста - у меня стоит задача промониторить все возможные варианты и найти наименее болезненный выход Последний раз редактировалось IrynaG; 05.01.2012 в 18:21. |
05.01.2012, 21:57 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Работник работает на шести предприятиях! Причем, красиво, официально! Шива многорукий! Абсолютно солидарна с ув.respect!: Мда-а-а..а.... Вы и впрямь не догадываетесь? Или прикидываетесь? Не поверю ни в одно, ни в другое....Только...если Вам не пять лет и Вы не посещаете ясельную группу...Там, действительно, детки еще ниччо не соображают! Тогда у меня третий вариант: Вы хотите, чтобы опытные кадровики Вам поверили и сказали: правильно, IrynaG, запрета нет работать в шести организациях - дерзайте! Та только Мальчику Вовочке о трех годиках непонятно, что речь идет о фиктивном трудоустройстве...Зачем? Нам это знать не надо...в ваших кулуарах рыться - меньше всего охота... Такое часто бывает, когда нужна лицензия и срочно распихивают трудоустраивать работников..фиктивно..Но это не мое дело... Со здоровой головы или не преследуя никакой криминальной цели никто работника пихать сразу в шесть организаций даже не подумает.... Чай, не дети тут на форуме, много чего видели, много чего слышали... Цитата:
ст.172, 212, 209, 366, 364, ККУ, З А К О Н У К Р А Ї Н И Про засади запобігання і протидії корупції,...и...и...и...все остальное - в порядке, Прекрасная маркиза!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
06.01.2012, 10:26 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Господи, что ж я вам такого сделала чтобы в ответ на вопрос слышать столько унижения...
Вы создали форум для того чтобы глумиться над людьми? Да, на форуме есть и дети малые и дадьки взрослые, и тем он и славится в своих кругах чтоб находить ответы на вопросы. Мне задал вопрос человек который платит мне заработную плату и ждет ответ: можем ли это сделать? если нет то почему если можно как-то выкрутится, то чем нам это грозит. Я не знаю точный ответ, спросила у вас.... А вы.... вы просто вылили мне на голову кучу дерьма Ну чтож, спасибо и на том... Спасибо тем кто попытался помочь |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» IrynaG за это полезное сообщение: |
06.01.2012, 10:42 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы задаете вопрос Вашего шефа: как красиво работать одному человеку в шести организациях и чтобы за это ничего не было - для чего?
Чтобы поглумиться над нами? И услышать правильный и красивый расклад? Так его не будет. Выкрутиться Вы можете, заставив таким образом работать человека в шести организациях 24 часа в сутки, чего там... А что за это будет - я Вам написала...но почему-то Вы считаете, что я чем-то вас оскорбила.... Интересно мне просто: а если бы я написала: -конечно, трудоустраивайте человека в шесть организаций, криминала нет, все в порядке... Потом получили бы ответ, от Вас же: что же Вы мне сказали, что все в порядке, что можно так сделать... насоветовали кучу красивых вариантов, а теперь вот по судам бегаем! Идиотский у вас форум и советы ваши - просто издевательство. Спасибо! Пусть я лучше покажусь вам ведьмой, но расскажу горькую правду о том, как я вижу данную ситуацию. А правду никто не любит и именно так на нее и реагируют - с обидой и непониманием, тем более, зная, чувствуя, что здесь что-то не так, НО! Не признавшись в этом самим себе. А когда я высказала то, что есть на самом деле - конечно - это звучит, как глумление НАД страстным желанием преступить дозволенную черту! Виновные на суде тоже бьют себя в грудь и кричат судье: за что? За что Вы, Ваша честь так глумитесь надо мной? Я ничего не сделал! Ничего не знал! И ведать -не ведал! Большой привет вашему гуманному шефу от нашего негуманного форума!И судье, который будет разбирать дело о фиктивных трудоустройствах! Мне добавить больше нечего! Я бы просто посоветовала иногда снимать розовые очки - без них да, тяжелее жить на свете, зато - правильней! У нас ДАЖЕ В Правилах форума есть пункт: Цитата:
Так, извините, мне на Вашего шефа глубоко....фиолетово! Хочет - пусть нарушает...мне-то что? А я лично Правила форума нарушать не собираюсь! Да и..не только Правила форума... Прежде чем что-то сделать - надо знать, что за это будет или не будет.... И я НИКОГДА не поверю, что Ваш шеф заботится о доходах работника таким образом: оформить его на шесть СВОИХ предприятий! Да, коррупция, сговор, и все остальное - налицо....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (10.01.2012) |
06.01.2012, 11:02 | #7 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
я только спрашиваю можно или нет. Ответ зашифрованный в ваших хихиканьяках становится более менее понятен - нельзя. Единственное что пытаюсь добиться - почему? Потому что нам за это грозит то... то и то... Прежде чем что-то сделать - надо знать, что за это будет или не будет.... И шеф мой, не взирая на Ваш негативный опыт, замечательный человек. |
|
06.01.2012, 11:14 | #8 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Таки интуиция моей левой пяточной точки меня не подвела: Цитата:
Цитата:
В чем? В том, что речь идет о фиктивном трудоустройстве? И в том, что я привела Вам ККУ? И в том, что я против нарушения законов? Тогда - извините...действительно, мы смотрим на мир разными взглядами. Я - за соблюдение законов, Вы же - даже ничего не видите в фиктивном трудоустройстве ничего незаконного. Ничем помочь не могу. А с чего это Вы решили, что у меня негативный опыт? Цитата:
А на какие именно статьи будут опираться и в какое русло выведут и по какой совокупности преступлений дадут наказание - я не могу знать! Я не прокурор, не адвокат и тем более - не судья! там тоже присутствуют человеческие факторы, одним из которых является: толкование законов и, если хотите, настроение в данную минуту судьи! И потом: а почему бы мне и не похихикать? Законом это не запрещено! Что же теперь, плакать, что ли? Если Ваш шеф добровольно подводит себя под статью...еще и работника туда тащит... На месте работника, я бы пять раз подумала, прежде, чем принимать участие в данном сговоре и получать паленое вознаграждение за преступные деяния.... За групповое участие в преступлении всегда срок дают больше.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
06.01.2012, 11:19 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2011
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
|
06.01.2012, 11:24 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мда-а-а-а..
Это писали не Вы, а Ваша фронтальная проекция: Цитата:
Я дико извиняюсь.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|